你見過這樣的辭退理由嗎？人到中年，只因為老公工作調動，就被單位要求「捆綁離職」，還打著光明正大的關懷理念：「不提倡夫妻兩地分居，要走最好一塊走！」我怎麼從這句話里呼出了一點威脅！

這是發生在山東臨沂某高校的真事，因為傅教授的老公拿到一家985高校的調函，向學校提出了離職，校人事處處長，就不顧多年同事情誼，要求現在44歲的傅教授也隨其一起離開。

都說21世界的競爭是人才，要想留住人才，不是要先感動其心志嗎？這種威脅加落井下石的做法，真得不讓人茍同。

身為教育部門，按理應該做出讓天下人可以師表的行為，但這種強硬地脅迫一位多年為教育事業奮斗到中年的女人，真得好嗎？

中年人真得在職場就沒有吸引力嗎？都說人生是自己的，一個人的價值全在事業在體現。

可明明是副教授的她，為什麼在丈夫提出離職后，會遭遇這樣的職場逼退呢？

據知情人稱：離職后的傅教授曾經嘗試找一份新工作，可接連受挫。像這種一人離職，全家要走的事情，在很多私人公司時有發生。

但那主要原因都是其隨從人員的工作，主要來自公司對這位人才的照顧。人才走了，那份照顧也就取消了！這也符合價值交換原則。

只是傅教授與老公的相識相愛，是在自己工作以后才發生的事件。她之所以在這家高校工作，全是依靠自己當年的個人行為。根本不是學校看作老公的面子上，才有的工作。傅教授的遭遇，引起了網友對不公平待遇的熱議！

有網友說：這很正常，沒什麼好噴的，很多高校人才引進的時候都會幫助家屬解決就業問題，算是人才引進的一個潛在福利，也是為了讓引進的老師能安心留下來，這種安置本身就耗費了高校的崗位資源。如果呆幾年就走，本身就是一種違約，雖然沒有違反合同，但本身就違反了人才引進的一些潛在約定，人家讓他老婆離職也是情理之中，否則將來人人都效仿這樣，你讓高校的師資引進怎麼弄？流水的教授鐵打的配偶？

有網友留言：如果是因為引進他老公才安排老婆的工作，就應該一起離職！

立馬有網友反駁：視訊中女方說的很清楚，是兩人工作后才結婚的，不是男方到校工作后再安排女方到校的，什麼叫打包來打包走？

明智理的網友：學校的做法，格局小了。

自己人去了985院校，不是有了和985合作的機會麼？

職場上有很多這樣的事情發生，大家都習慣了，這種捆綁離職。可事出有因，不同的情況不同解決辦法。按一刀切的方式處理，不論狀況就要求工作多年的員工離職，只因有一方家人離開，這種做法真得有點無恥。

有人說他支持學校，有些高學歷的人完全是精致利己，總想著向上爬，說實話他們能產生多少價值，男的在新單位穩了以后，怎麼能不動心思給女方調動，很多人貢獻沒做多少，問組織要的不少！

還有人說，學校的行為是打擊報復。不過如果女方也走了，就沒話說了！畢竟是女方沒有工作，所以有點吃著碗里看著鍋里的，如果女方達到了985高校的要求，也必然會走！只是我不贊同這種說法。

對于傅教授的遭遇，學校的做法，你又是怎麼看的呢？

責任編輯：