老鄭是某部門的副職，他是一個眼中只有事的人，做事很有熱忱，也敢為人先，凡事總是沖在前頭，很得人心，下屬都很喜歡他。可是最近他發現，正職對他的態度越來越奇怪，一面說他是部門的旗幟，一面卻排擠他，有些重要的會議也不讓他參加了。
老鄭很郁悶，他一心想把事情做好，這有錯嗎？為什麼到頭來，反而被正職領導這樣對待呢？
正所謂一山不容二虎，正職排擠副職，其實再正常不過了，通過排擠，讓副職意識到自己是副的，要站好自己的位置，不要越位，或者正職與副職不對付的話，把副職排擠走。
如果遇到這種情況，副職該怎麼辦呢？是與正職斗爭到底，還是唯正職是從呢？這三種應對方法很實用。
作為副職，從工作關系上，就是正職的副手，理所當然要配合正職的工作，就像總經理與副總經理的角色一樣，不管副總經理在分管領域多麼強勢，多麼有能力，可在總經理面前，他就是輔助的角色，要主動站好自己的位置，配合正職把工作做好，這才是副職應該做的。
有些副職覺得自己的能力比正職強，被正職管著，很不服氣，想要讓正職難堪，從而取而代之，這種膨脹的心態很有問題。
如果你的能力確實比正職強，出頭是遲早的事，尊重正職才能體現你的綜合修養，而不是給正職使絆。
要知道，正職不一定能讓你升職，卻能毀掉你的前途。更何況，沒有誰喜歡囂張跋扈的下屬，你的職場路只會越走越窄。
能夠當上正副職，肯定都有兩把刷子，但既然有正副之分，那麼就有主次之分。在日常工作中，作為副職，有自己的工作職責，不能什麼事都不做，也不能什麼事都跑在正職前面，如果你什麼事都不做，裝窩囊，那只會讓正職看不起你，可要是你事事喜歡出風頭，也會被正職嫉恨在心，認為你分不清大小王。
作為副職，要做到大事不做決定，小事不嫌麻煩，盡量做到既展現了能力，又不出風頭，這樣才能讓正職放心。
有不少人都像老鄭那樣，以為自己是站在想做事的角度，并不是故意要搶正職的風頭，這種想法是很幼稚的，因為正職只看結果，不問出發點，結果就是你出盡了風頭，至于你是不是故意的，重要嗎？一點都不重要。
在職場上，為什麼那麼多有能力的人，始終得不到領導的重用？主要就是因為有能力的人，總是藏不住自己的野心，他們總喜歡鋒芒畢露，讓領導不敢用他們。
說句實在話，領導不是不喜歡有能力的人，而是不喜歡不受自己控制，太有想法的下屬。當你還是副職的時候，不管你有多強，韜光養晦是最好的生存方式。別自以為是，非要覺得自己才是正義的一方，等你成了正職，再去實現你的想法也不遲。
在職場上，我們總能看到，有些人當副職的時候，沒有自己什麼想法，看不出有什麼優秀的能力，表面上只是一個執行者的角色，可一旦當上了正職，卻突然變得很有作為，這就是因為他們很懂得在低處的時候韜光養晦，等到自己能夠獨當一面，才真正鋒芒畢露，充分展現自己的才能。
副職距離正職，別看僅一步之遙，可有的人終其一生，也無法從副轉正，就是因為副職容易受夾板氣，且被正職當頭號競爭者，如果沒有大智慧，以及學會低調從事，那麼就這一步之遙，也難以登上。
