01

單位是一個大集體，同時還存在一些小圈子。

一些有權勢的人，為了進一步鞏固自己的地位，會拉攏一批人，作為自己的后盾。

一些喜歡趨炎附勢的人，想方設法加入某些圈子，想要依靠群體的力量，和別人對抗。

表面上互相取暖，實際上利益交換，同事關系里，隱藏著很多「心照不宣」的相處方式。看似各自安好，其實危機就在身邊。

如果有一天，你發現身邊的人，難以接觸，并且總有人和你對著干，單位上一些重要信息也無法獲取，你就是被孤立了。

更直接的是，有人把你從某個圈子里，踢出去了，非常不友好地拒絕和你交往。

一個人被孤立的時候，很容易產生不良情緒，然后厚著臉皮去求人，低聲下氣地混在別人的圈子里，以此來尋找「存在感」。

其實，盲目合群沒有用，反而會進一步迷失自我。不如趁此機會，改變自己。

混得順風順水的人，無非就是跟對人、做對事、找對方向。悟透以下幾種回擊方式，對你沒有壞處。

02

第一，學會「燒冷灶」，靠近不很熱門的上司。

《菜根譚》里寫道：「處世讓一步為高，退步即進步的張本。

」

真正有大智慧的人，都很低調，也不喜歡湊熱鬧。因為他知道，靠人脈，不如靠實力。當自己羽翼未豐的時候，就躲在一邊，靜觀其變，即便被人羞辱一番，也不會大聲反駁。

任何單位，同一個級別的上司，有好幾個，并且上司也分三六九等。如果原來結交的上司，不太喜歡你，那麼你就是拼命巴結，也沒有用了。

有這樣一句話：「一個人的身邊，位置就那麼多，如果有人要加入，就要讓原來的人，退出去一位。」

沒錯，你就是那個被「退出」的人。

冷靜下來，觀察一番，就會發現，有的上司，身邊很少有追捧的人，但是他一直在默默努力；從某種角度來看，他也是處于被退出的狀態。你要主動和他結交，并且竭盡所能，幫助他，留下一張可能用得著的「感情牌」。

士別三日，當刮目相待。當冷門的上司高升之后，你也可以緊跟其后，上升一步。

做人，主動退步，其實是進步的開始。只有那些沒有遠見的人，才喜歡湊熱鬧，并且瞧不起那些默默無聞的人。

03

第二，做更優秀的自己，提升「利用價值」。

有文友說：「現在哪有真的朋友，都是互相利用，都是塑料朋友。」

如果你被孤立了，不要埋怨別人，而是反思自己。如果你沒有任何利用價值，別人憑什麼對你好？

還有，不同路的人，根本就不在乎你的價值，排斥你，也是理所當然的。

大部分的人，都討厭互相利用的朋友，認為這樣的社交，太無恥了。其實不然，這樣的朋友越多，給你的好處就越多。

你堅持「心高氣傲」，并沒有好處，只能是一步一步把自己弄丟。畢竟，憑借一己之力，不能掀起驚濤巨浪。

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