好朋友家明,上個星期終于辭職了,但是,他并沒有很失望,反而更高興了。我一臉不解,過去問他:怎麼你失業了,還這麼高興,現在就業環境不好,怎麼不度過這段時間再說。
朋友卻說,沒事,我辭職的時候,老闆還說給我兩倍工資呢,我都沒留下來,老闆太摳了,而且,我又有能力,為這種老闆賣命,不值得!
是啊,我畢業這些年,雖然跳槽次數不多,但是,在職場中,確實見到不少人辭職是因為老闆的種種不好,以下這3種老闆,提出辭職,老闆給你再高工資,都不要回去,不然吃虧的是你自己!
都說當今社會,最貴的是人才,一個企業想得到更好的發展更是如此,但是,有些民營企業老闆,卻不是這麼想,只看到眼前利益,只想用最低的成本,不斷的壓榨底下的員工,為他創造出更大的價值。
但是,想馬跑,又不想給馬吃草?天底下哪有這麼好的事情。
我認識一個前輩,他在公司做了兩年,在這兩年里,為公司研發了不少新產品,在市面上也得到客戶的認可,公司在這兩年,靠著這些新產品,在市場上逐漸有點名氣。
但是,在年底的時候,老闆竟然才給前輩加了1000塊的工資,而且年終獎也是少的可憐。于是,前輩辭職了,去到一家更大的平台,現在的薪資已經是原來的三倍了。
當一個老闆開始不重視人才,那麼,公司的創造力也會慢慢減弱,而且這樣的老闆,還是盡早離開,不值得跟隨。
當自己被別人利用的時候,對方會千方設法伺候你,但,當你被利用完后,對方就會翻臉不認人,態度180度轉變,對你愛理不理,這種老闆最可惡,也是最傷當事人的心。
在我服務的第二個公司,就遇到這種情況,當時,我嫌工資低,提出離職,但是,老闆說,現在公司比較困難,有幾個項目一時找不到合適的人手,想我繼續留下來幫忙,并且愿意付出兩倍工資讓我留下,我當時心軟,就留了下來。
但是,當我把這幾個項目完成了,老闆對我的態度就開始很冷淡,平時每天都會過來問候一下,現在倒好,跟他打招呼,也愛理不理。
這種過河拆橋的老闆,更不值得跟隨,還是盡早離開吧。
我一個死黨,在深圳一家日化公司做銷售,當年,老闆為了鼓勵業務員,提高他們的積極性,承諾年底按照每人的銷售額的2%作為年終獎。
而,當年,我死黨在整一年,足足做了200萬的業績,按照老闆當年的承諾,他可以拿到4萬的年終獎,但是,真正到了發錢的時候,老闆只給了他2萬,理由是,運營成本高了,希望大家能理解。
當然,死黨也不好欺負的,既然老闆不守信用,他就直接帶著資源跑去另外一家公司,拿自己應該拿到的提成。
不守信用是職場中最忌諱的,特別是老闆,只要一次失信,在員工心目中的形象大打折扣。
最后,總結一下,如果在職場中,遇到不重視人才,過河拆橋,不守信用的老闆,還是盡早離開吧,千萬別耽誤自己的前程。