2023年，失業已經成為家常便飯了！失業后再找工作，已經成了失業人員的人生大事，尤其是在今年，經濟、社會環境這麼不景氣，失業率更是連月上升。

雖然求職年齡一直是求職市場的熱議話題，可我怎麼也沒想到，廣州一家公司向社會公開招聘工作人員時，一個普通的保潔崗，招聘條件也是這麼苛刻：35周歲以下，身高一米五八以上，學歷國中或以上（參考「大參考」）。

35歲，真的成了職場就業的門檻了嗎？超過35歲的人，就失去了鯉魚躍龍門的權力了嗎？為了證實這一事實，我又打著求職的旗號，應聘了四、五家公司，結果不出意外，95%的公司都要求35歲以上，只有一家公司相對松一點，但也是40歲以上。

在求職行業，最受歡迎的年齡是30到33歲這個年齡段。從企業管理者的角度來看，這個年齡的段的人，有一定的社會經驗、職場經驗、學習能力強，雜事少，對工作負責任，能為公司創造相應高的價值。

為什麼企業都不想要年齡大的，尤其是40歲以上的工作人員呢？總結下來，主要是這3方面的原因：

一、有招聘管理者認為，年齡大的人，在團隊管理方面存在鴻溝，溝通比較困難。

二、年齡大的人不好管理。年齡越大的人，比較在乎自己的想法，做事有自己的標準。

三、年齡大的人，負擔重。他們給工作的時間就相對會減少，精力也會相應的不專注。

基于公司管理人員對中年人的這些看法，好像年齡大的人在職場上確實沒有了生存的空間。

但就保潔員、收銀員、操作工這種體力崗位來看，也要有年齡限制，是不是有點過分內卷了？

越來越多的公司都想要年輕的人，這說明了什麼問題？中年人及年齡偏大的人真的就沒有生存的空間了嗎？

有人說，公司之所以在保潔員工上都要求35歲以下，說明了在人力資源市場上，供明顯大于求。明明有很多體力好、形象好的年輕人，可供選擇，我為什麼還要那些年齡大、體力跟不上的中年人呢？

這也許就是人們所說的擇優而選，再加上我國的社會現實，人口正處于老齡化階段，年齡大的人會越來越多，已經成為社會的主要群體。

如果每家公司都想要年輕人，那年齡大的人，又該如何生存？為了活下去，又能做些什麼事呢？

有網友說，這種低成本的招工，連崗前培訓和基本的考核都沒有，用人單位還挑肥揀瘦，真的懷疑他們打著招清潔工的由頭，來招聘總經理助理。

也有網友說，有什麼單位和公司招50歲以上的員工呢？既然公司都沒有人愿意用年齡大的人，為什麼國家還要求延遲退休年齡？不如把退休政策改一改，改成提前5到10年退休，也許才符合現在的國情。

雖然公每家公司招聘員工都有自己的招聘選擇權，沒有人能評論他們的行為是否對錯，但從社會穩定、國家發展來看，我認為對于不同的崗位，公司不能采取一刀切，只追求年輕化，而應該擇崗設人，給35歲以上的中年人多一次再就業的機會。

誰都有老的時候，換位思考一下，當你人到中年，承擔越來越多的責任時，生活卻向你關閉了所有活下去的門，你會有怎麼樣的轉變呢？

如何才能讓很多公司意識到這種就業弊端所帶來的影響？單靠自覺性是根本不可能的，因為職場是沒有人情味的，到處都用利益為標準。

那要想緩和這種矛盾，就需要相關的勞動監管部門，發揮它的作用，正確的引導用人單位，這實在不行，也可以采取硬性措施。

對于返聘市場的上年齡限制，你是怎樣看的？有沒有什麼好的建議？

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