也許很多職場人都有這樣的想法，認為自己低調一些，就可以成為自我保護的最好方式。然而大家好像都忘記一點了，對于公司而言，那些看起來很低調且價值不明顯的員工，往往是最容易被放棄。

那麼要怎麼做才能增強自己在職場的存在感呢？別急，做到以下4點，幫助你們增強存在感。

1、 通過提升個人的能力，以此來培養自己的信心

我們總是說：是金子總會發光的，所以身上具有多個技能的人才走到哪里都是被看重的。

所以當我們從事的工作是對口專業的話，那麼在業余的時間就要好好鞏固自己的專業知識，將自己工作領域的事情做到極致。要是不是對口專業，那麼也要利用業余的時間去學習，將自己就職領域的專業知識補上，以便以后更好的適應公司的節奏和行業的競爭。

只有自己的能力夠強了，才能讓自己變得更加的自信。到時候就算你要低調的工作，可能公司還不允許呢。

2、 培養1~2個特長，為自己貼上「正面標簽」

大家面試的時候，HR肯定會多多少少問你：特長是什麼。這個時候該怎麼說？唱歌？跳舞？好像都不行呀！

為什麼小編這里要說培養特長？你們看啊，假如你的特長是做PPT，那麼你就可以將一份毫無看點的PPT報告做成一份精彩的報告，這樣的話上司是不是會因為這點多注意你一點呢？假如你的英語很不錯，不論是口譯還是筆譯都難不倒你，那這樣的話公司有什麼項目活動需要翻譯的，就會找到你，那這樣你離那些成功人士或者被看重，是不是更加容易點呢？

所以呀，擁有一個兩個特長，也許對你的職場沒有什麼特別大的幫助，但是絕對是百利而無一害的。

3、 適當的參加同事的聚會，盡快的融入公司集體

不是每個人一進入職場就能遇到一個善解人意且愿意無私帶新人的老員工，所以啊，提高自身的交際還是很重要的。畢竟接觸是了解的前提，你不跟別人接觸，別人怎麼會對你形成印象，記住你呢？

4、 遵守公司的規章制度，用心手上每一項工作

其實你每一項工作完成的情況，直屬上司是看在眼里的，你每天工作態度和狀態，身邊的同事都是能直觀感知到的。也就是說，能將一件小事情做到足夠出色的話，那麼你在別人腦海的印象就會從最開始的模糊，變得越來越清晰，這就是一種吸引力法則，會幫助你增強職場存在感的。

最后，希望每一位職場人，都可以在職場上找到屬于自己發光發熱的存在。