投資家吳軍曾經表示：「真正能夠淘汰大部分人的關鍵因素，其實正是人性這面‘照妖鏡。」

普通人往往在他人設定的規則下拼搏，而聰明人則會根據自己發現的規律去創造價值。

然而，成就大事的人，他們能夠在對人性的深刻理解和掌控下，運籌帷幄。

如果不了解人性，不能規避人性的弱點，那麼在人生的馬拉松比賽中，將無法取得勝利。

01「只要我好，不管你好不好」

有個同學，當年本科畢業的暑假，在北京海龍大廈賣了好幾個星期的數碼相機和攝像機。

他對我描述的經歷深有感觸：有些顧客，銷售人員寧愿不做生意也不愿意接待。

他們對整個商場進行詳細的研究，深入了解產品價格、配置和性能，即使已經掌握了最低的價格信息，仍然不肯放棄。

他們總想以最低的價格購買產品，并且還想讓銷售人員額外贈送一些東西。

只要銷售人員表現得不是很為難，他們就會覺得一定還有壓價的空間。

簡單來說，他們就是想吃干抹凈，想用最低的價格購買最好的產品。

對他們而言，這是一次物超所值的購物經歷，然而，對于銷售人員來說，利潤微乎其微。

想象一下，同樣的產品，按照市場行情，他們本可以賺取200元的利潤，但在他身上，他們只能得到20元的收益，并且還需要付出更多的時間和精力。

那麼，還有哪個銷售人員愿意為他們提供服務呢？

如果銷售人員無法從中獲得與其付出時間相當的回報，他們又為何要為你提供優質的服務和產品呢？

所以，看似占盡便宜的做法，實際上讓自己孤立無援，無人愿意為其付出，因為沒有人愿意做無利可圖的買賣。

《警世通言》有云：貪婪不可無度，才智不可濫用。

每一個事物，一旦達到了極致，便會走向反面。

真正聰慧的人，他們知道自己吃飽，同時也不會讓對方餓著。

所以，無論何時，你若使他人舒適，自己才能獲得幸福。

02「如果我不好，你也不能好」

在日本經濟大蕭條時期，剛畢業的稻盛和夫在，一家經營狀況極差的陶瓷廠工作。

但他并沒有放棄努力，反而憑借自己的實力開發出新的產品，從而晉升為部門負責人。

然而，在他的部門里，有一位長期在底層工作的老員工，對他年紀輕輕就迅速升遷感到不服氣，于是常常與他作對。

稻盛和夫曾多次勸告他要認真工作，但他不僅不聽，還煽動其他人一起消極怠工。

最后，稻盛和夫忍無可忍，不得不辭退了他。

但是，這位老員工卻借此機會向工會投訴，指責稻盛和夫傲慢自大，欺壓基層員工。

甚至還花錢雇了10個混混，趁稻盛和夫獨自一人的時候，對他進行攻擊，把他打的鼻青臉腫。

魯迅曾表示，有些人看不得別人過上好日子，他們自己若無法擁有，就會對擁有的人產生嫉妒和恨意。

在現實生活中，我們經常遇到這樣的人，他們既不能接受自己的不足，也不能接受別人比他們過得更好。

他們可能會通過造謠、詆毀甚至惡意攻擊來破壞別人的聲譽和形象。

比如說，你辛勤工作終于得到了提升，但還是有人覺得你是用了不光彩的手段。

你憑借自己的能力過上了高品質生活，但仍然有人指責你的一切都是啃老族。

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