再有功勞的員工，做不好這3點一樣被排擠，領導考慮的原因很厚黑

在我們的印象里，在公司中那些曾經為公司立下汗馬功勞的人，按道理來說應該是公司最受尊敬的人。

可是現在大家如果留意身邊的現象我們會發現，

很多時候公司裁員或者減人，反倒是常常從這些「功臣」上下手。

這種現象看上去很奇怪，但其實這背后反映的道理很厚黑。

稍不留神，你也可能會犯這種錯誤！

1、沒有人脈和關系

很多人會有一個誤區，覺得只要自己有實力，遲早會被老闆發現和賞識。

但是我們會發現，事實常常并不是這樣的

因為在職場，其實比拼的是一種綜合能力。

你的辦事能力，其實只是你的必備能力中的一項。

而另外還有一個很重要的能力，有時候常常會被忽視，那就是人脈。

人脈其實是最高端的一種能力。

因為現在職場，其實最寶貴的那些機會，很多時候常常僅僅只在一個小圈子里發布。

比如據51job的統計顯示，一個單位，不管是國企還是私企，40%-60%的崗位其實都是通過內推完成招聘的。

也就是說，接近半數的工作招聘信息根本就不會發布在網絡上公開，而是完全通過公司內部人的推薦完成的。

這個時候你說，有人脈，有人推薦和沒人推薦，會相差多少？

也包括說很多業界內部的信息，常常僅在一個小圈子里交流，

如果你不認識這個圈子里的很多人，很多信息你根本就無從知曉。

也包括說我們在職場里升遷和提拔，很多時候和領導關系緊密，是領導的身邊人，常常比你能力強更管用。

這話說的很現實，但其實這就是現實。

2.只會做不會說

很多職場上的「老實人」，他們的能力往往非常突出，但是他們的表達能力往往不是非常出色。

或者有很多人干脆是不屑于表達的。

但這其實是非常錯誤的思想。

因為很多時候，領導對于你工作的認可，不完全來自于你實際的功勞。

因為一個公司有那麼多的下屬，領導是不可能每個人兼顧的過來的。

絕大多數時候，領導其實是根據你的表達，你的匯報來決定你的功勞的。

因此在職場上，學會表達很重要。

很多有功勞的人取得了功勞，不屑于跟領導邀功，

結果同一個團隊的其他成員如果比較狡猾，會把很多工作和成績的取得說成是他的貢獻。

這樣長此以往，其實有功勞，有能力的員工反而會被邊緣化了。

3、威脅到領導的地位

中國有句古話，叫做「飛鳥盡，良弓藏，狡兔死，走狗烹」

這個話的意思，其實說白了就是，有功勞的人，有時候領導反倒害怕你功高震主，于是會想辦法除掉你。

其實這個道理不僅僅是在中國古代成立，現在一樣成立。

因為領導雖然高高在上，但是領導也是人。領導上面也還有領導或者老闆，他并不是不可以被替代的。

很多時候，如果公司的業績不好，這不是領導一個人的責任，他可能還不會太緊張。

但如果是下屬表現的太出色了，屢立戰功，那麼領導往往會很緊張。

他會害怕你會不會有一天太能干，把他的活都干了，把領導取代了。

所以很多時候如果你太強了，領導會忌憚你，打壓你，排擠你。

這會給你的職業發展造成很大的麻煩。

所以聰明人都懂的搞潛伏，搞隱藏，自己立下的功勞，一定會想方設法把領導也拉上。

到了表彰的時候，可能說自己的方面只有一句，但是夸獎領導指揮有方，可能要占到10句。

這樣即使有功勞，才不會領導打壓。

其實不管是古代還是現在，國內還是國外，人心永遠是相似的。

有能力不代表會被重用，有功勞不代表你就安全。

只有保持聰明和警惕，我們在職場才能越走越遠。