職場是成年人的世界，成熟的職場人不一定能贏到最后，但不成熟的人一定沒有機會，除非有逆天的運氣，或者擁有強大的背景、關系。
職場人的成熟不是年齡上，更多是心理的成熟，遇到事情的處理方式，以及思維模式。
這些不成熟有些是「學生思維」無法扭轉，而有些卻是人云亦云，被所謂的「真理」誤導，失去了自己判斷。
下面幾種行為，如果你也有說明你還不夠成熟，盡早發現及早改進，讓你的職場之路越走越寬。
只要提到「管住嘴」這件事，想必許多人想到的第一句話就是「少說多做」，可惜太多的人都誤解了其真正的含義。
俗話說：「只做不說，傻把式；只說不做，假把式。」
做事是基礎，而說話是為了更好的展現自己。職場上從來不缺乏默默無聞做事的人，但能被所謂「伯樂」發現的太少。
要知道領導的時間和精力的比你的寶貴，沒有時間關注到每個人。能說會道是展現自己價值的機會。
所謂的「少說多做」，只是相對而言，做2說1，做3說2，做得永遠要比說得多。
做了100，連1都說不出來，那才華很大幾率會被埋沒。
懷孕與懷才相似的地方在于，需要一段時間的積累，而懷孕能從體型、體態上看得出來，到了時間自然會「花熟蒂落」；而「懷才」不是每個人都有識人的慧眼，如果說不出來，很可能才華就被埋沒。
所謂「管住嘴」是在沒做之前不要說，關鍵在于「多做」之后，留有余地的「少說」，這才是成熟職場人的表現。
職場上總有一些人，總是能看到別人身上的缺點，卻從來不反思自己身上的不足。經常會用挑剔的眼光去看待身邊的人和事。
作為職場人，挑剔不會讓自己變得更好，而是善于發現別人身上的優點，才有進步的空間。甚至精明的人，會把別人的優點為自己所用。
有句話說得好：「萬物不為我所有，萬物皆為我所用。」如果總是看到別人身上的缺點，怎麼可能搭建「為我所用」的橋梁？
就像有些人經常說：「領導能力不如我，要是提拔了我，我一樣能做。
」話雖如此，或許真的會是這樣，但挑剔并改變不了現狀。
成熟的職場人，從不挑剔別人的不足，而是發現別人身上的優點，補齊自己的不足，也可以把別人的優點「為己所用」。
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