在一家公司上班，員工應當遵守公司的規章制度。然而，當公司對規章制度進行過于嚴格的執行，甚至到了無理扣罰員工薪酬的地步，矛盾和不滿便會產生。這是一位女同事如何以她的直言不諱，對公司不公的政策進行反擊，讓老闆無言以對的故事。

小紅進入一家中型公司工作已有幾個月，她發現公司有一些比較特殊的規定，很多并未在合同中明確。例如，她所在的部門每月的銷售提成，在她入職后的兩個月里一直沒有發放。詢問同事后，她才知道這是因為公司將提成的發放改為年底一次性發放，原因是公司的業績下滑。這讓小紅感到困惑，但她也沒有去追究。

然而，前不久，公司頒布了一個新的規定，因為老闆發現員工經常在上班時間的最后幾分鐘才打卡，所以決定加強考勤管理。新規定是，每遲到或早退一分鐘，扣除200元的工資。這個規定一出，員工們都開始提前幾分鐘到公司，以避免被扣罰。

然而，小紅在上周的一天，由于手機出現問題，無法準時打卡。雖然她提前五分鐘到達了公司，但因為手機問題，她遲到了兩分鐘。當天下午的管理會議上，老闆發現小紅遲到，立刻大發雷霆，決定扣除她500元的工資。

第二天，小紅髮現自己的工資被扣除了500元，她的主管也因此被罰款200元。小紅很生氣，她明明沒有遲到，卻被無理扣罰。小紅找到人事經理進行詢問，但得到的回答只是「這是老闆的決定」。

小紅更加生氣了，她直接找到老闆，試圖解釋情況。然而，老闆卻對她說：「你為什麼不能像其他人一樣準時打卡？我討厭聽別人找借口。」小紅聽后更加憤怒，她直接反問老闆：「那我問你，如果我們加班一分鐘，你會給我們100元嗎？如果不是，你就沒有權力扣我500元的工資。」說完，小紅就離開了。

老闆被小紅的話問得啞口無言，他只好閉上了嘴。你認為小紅的話有道理嗎？你有過類似的經歷嗎？歡迎在評論區分享你的想法！

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