初入職場時，覺得大家都挺和氣的，但隨著時間的推移，發現人與人之間并非看上去的樣子。
逐漸你會發現，做事不過是基礎技能，與人打交道才是進階技能。尤其是重度人情的環境中任何一個因素考慮不到，就會陷入困境。
「勾心斗角」無論你接不接受，愿不愿意都要承受它帶來的后果。你并不想那樣做，但不代表你的競爭對手不愿去做，你越是抵觸，越容易陷入劣勢。
如果你所在的單位「勾心斗角」嚴重，別急著判斷環境的好壞，應該從更多的角度了解、分析產生了「勾心斗角」的原因在哪里，或許能察覺到自己的機會。
形成「勾心斗角」的原因，有以下幾種，看一下你處于哪種環境，完全可以用更高的維度去解決類似的問題。正如愛因斯坦說的那樣：「一個層次的問題，很難靠這個層次的思考去解決。」
年輕人太閑容易學壞，中年人太閑容易焦慮，老年人太閑容易生病，同樣職場人太閑，心思就多了起來。
朋友抱怨他媳婦，說：「你說我賺錢養家容易嗎？怕她累請了保姆，就這還不滿意，一回家就找事，以前困難的時候沒時間回家總想著回家，現在條件好了反而不愿意回家了，老婆總是找事。」
另一個朋友說：「這個問題好解決，你把保姆辭退了，或者給嫂子找個事情做，她只要忙起來，就不找你麻煩了。」
果然，當朋友的愛人忙起來之后，每天已經很累了，哪有精力找他的麻煩？所以說，人太閑了就容易生事，同理，職場上也是領導不愿看到下屬太閑的原因之一。
如果你留心觀察，不難發現，雖然職場里「勾心斗角」長期存在，但「勾心斗角」的重災區總是在那些「閑人」身上發生。但凡工作任務重，忙得腳不沾地，即便「勾心斗角」也是有心無力。
人們常說：「打江山容易，守江山難。」因為在開疆拓土的階段，一直在不斷擴張自己的實力、權力、勢力，欲望也在不斷的滿足。
可如果江山打下來了，沒有再多的擴張空間了，內部的爭權奪利就開始了，于是出現「勾心斗角」也就不奇怪了。
就像創業公司，「勾心斗角」的情況比較少，外部有那麼多市場需要搶占，都在想辦法挖掘外部的資源，讓自己收獲更多。
如果成熟期的公司，一切都比較穩定，外部拓展減緩，內部競爭就會顯現出來。出現「勾心斗角」的情況也就不奇怪了。
外部拓展緩慢，內部競爭力就會逐漸增加。時間、精力更多的放在了內部，必然出現「勾心斗角」的情況。
畢竟相同付出相同的努力，外部受大環境的影響，個人的力量總是渺小的，而內部競爭，相對更容易增加競爭力。
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