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1、因為你的晉升提拔都是由上司決定的。
2、因為你付出再多，如果上司不認可你，你做的都是無用功。
3、因為上司對你有意見，就意味著其他同事對你有意見，你就寸步難行。
4、因為上司能掌控你的情緒，他讓你開心，你才能開心，他讓你過得煩躁，你就將焦慮不安，並影響家人。
5、因為上司可以決定你未來的命運，如果他重用你，你就容易步步高升，如果他邊緣化你，你就將浪費大好光陰，浪費人生。
6、因為你不懂得把上司搞定，不懂得拉近感情，你就很難獲得資源，很難獲得機遇，很難擁有業績。
7、因為上司不把你放在心上，別人一樣也不會把你放在心上，更不會給你面子，甚至還會欺負你。
8、因為上司讚美你一句，就有一堆人也會表揚你，也會照顧你，也願意你加入他們的圈子。
沒有處理好跟上司的關係，無法贏得上司的好感，就意味著你在職場很難晉升。
作為一個有上進欲望的員工，做事再好，不懂得表現，不懂得邀功，不懂得贏取上司的認可，付出再多都是沒有回報的。
不要對上司不屑一顧，更不要與上司對著幹，因為那是拿自己的前途在賭博，更是跟「錢」過不去。
我們來工作，就是為了賺錢，就是為了養家糊口。
因此，為了能多掙錢，為何不能去說服自己，好好改變自己的思維，盡力跟上司處理好關係。
不要怕別人的嘲笑，更不要在意別人的評論，只要你認為這樣做是對的。
能給自己帶來實際的利益，才是最應該去做的。
事做得再好，沒有人欣賞，那也不見得就是做得好。
自認為做得好，並不代表他人也認可做得好。
事情，都是人製造出來的。
有些雜事、瑣事，有時候人說一句話，就可能有，也同樣可以沒有。
當你還沉浸在做事的自我欣賞時，那也就意味著你根本不懂得哪些事情是可做可不做的。
你無法分析判斷這些事情的價值，做得再完美有意義嗎？
多少國企老黃牛就是因為不懂得這些，導致有一堆做不完的事，然後又忿忿不平去埋怨付出跟回報不成正比。
事情，一定有重要跟無關緊要的差別。
舉個例子。
上司某天晚上睡覺前，突然對某項工作產生了一個新想法，然後第二天就吩咐你去做。
這時候你如果不懂得分析這個想法到底可不可行，到底能不能產生價值，那你肯定很努力去做事。
等你去彙報該件事情進展的時候，也許上司就忘了，那做這件事情再好，有何結果？
有的時候，真的得學著去判斷分析。
正因為小編懂得如此做，才會將自己的想法去跟上司溝通協商，很多事情上司認可了我的意見，這件事情也就不用再做了，那小編就省了很多事。
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