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有小伙剛到一家公司，他發現有同事對他有莫名的敵意，總是黑著臉，跟她打招呼，也不帶理會，跟其他同事則有說有笑。小伙也不知道怎麼得罪她的，工作上也沒什麼交集，并不存在利益沖突，搞不懂這個同事為什麼對他敵意這麼大。他也不想辭職，不知道該怎麼應對這種同事。
剛到一家公司上班，總會碰到各種問題，同事的不友善就是其中一個比較突出的問題，也是很常見的問題，真遇到這種情況，該怎麼應對呢？做好這三點就行。
你要明白，你不是人民幣，不管你是新員工，還是老員工，都不可能得到所有人的喜歡。俗話說得好，物以類聚人以群分，每個人的價值觀和性格不同，也就造成了有的人很喜歡你，有的人很不喜歡你，這是很自然而現實的事，并不是你能控制的。
有的人的性格就是這樣，對新人愛理不理，整天黑著臉，等熟了又好得要死，并不是真的有敵意或者有意見。
我曾經就遇到過這樣的同事，剛入職的時候，同部門的這位同事，對我也是愛理不理的，跟他打招呼也很少響應，可他跟其他人卻總是有說有笑。剛開始我也以為他對我有什麼誤會，或者敵意，但隨著接觸越來越多，一段時間后，他跟我的關系也開始解凍了，也有說有笑了，再後來我發現，他對剛入職的人都那樣，這其實就是性格的問題。
有的人性格比較開朗，跟誰都能聊得來，人際交往也比較主動，而有的人性格比較內斂，看到陌生人，不善于主動接觸，而會采取較為保守的態度對待，甚至會有自我保護的措施，比如嚴肅或黑臉，其實這都是很常見的。
看清這種現實，你就明白了，遇到對你態度好的同事，很正常，遇到對你態度不好的同事，也很正常，也就能平常心對待了。
很能理解有些人的心情，剛到一家公司，就被同事黑臉對待，心里難免不舒服，也對自己能否順利開展工作，充滿了疑慮，可我要跟你說，你是來工作的，不是來看同事臉色的。
同事給你臉色看，有的是因為性格問題，有的則是與你有利益沖突，還有的是給你下馬威看，這些在職場都太正常了，如果你因為遇到同事的黑臉，就萌生退意，那你也太經不起考驗了。
況且，同事的黑臉，有時候對你并非都是壞事，至少你也會因此對他們有所防范，而那些對你笑臉相迎的同事，就一定對你好嗎？職場的小人或者與你有利益沖突的人，一般都不會顯露出他們的真面目，相反他們很會做表面功夫，對你笑對你獻殷勤的背后，是包藏禍心，反而讓你防不勝防。
更重要的是，你要明白，在任何公司，你的個人發展取決于兩個關鍵因素，其一是你的工作表現，你如果足夠優秀，那麼你根本不用管那些對你有敵意的同事，他們會自動轉變對你的態度。
其二是領導對你的看法，你要想升職加薪，決定權在領導手里，不是在你的同事手里，他們對你什麼態度，并不那麼重要。
因此，你根本不需要看同事的臉色，他們對你笑臉相迎也好，對你懷有敵意也好，都不是你能夠控制的，如果你因為一個同事對你懷有敵意，就坐立不安或者待不下去，那你就要檢討你的心理承受能力了。
人與人之間，有一種磁場，這種磁場叫作「影響力」，也就是說，這個世上，不是你影響別人，就是別人影響你，或者相互影響。
要改變同事對你的看法，不是靠他們良心發現，也不是靠你的低聲下氣，而要靠你用行動去影響他們。
前面我提到的那個同事，他對我黑臉，我也不甩他，而是專心做好自己的事，充分展現自己的工作能力，在得到領導信任的同時，也逐漸成為了部門的核心人員，他有很多工作都需要我協助，他的態度立馬就變了，黑臉再也不見了，每次都是笑嘻嘻的。
人就是這樣，永遠只會選擇對自己最有利的處事方式，對你黑臉或抱有敵意，是一種自我保護和排斥的表現，對你笑嘻嘻，同樣也是基于利益的考慮，這本身并沒有對錯，他們選擇哪一種方式，完全取決于你的表現和行動。
你足夠強大，他們就會仰視你，崇拜你，主動親近你。如果你不夠強大，那麼他們就會采取隨性的做法，高興就對你好，不高興就對你黑臉。
不要期望別人會自動改變他們的態度，你也不用太在意他們對你的態度，你要做的，就是做好自己，并保持己所不欲勿施于人的處世態度，那麼，很多問題就迎刃而解了。
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