有些人在公司好幾年，被領導壓制，沒有獲得升職的機會，工作再怎麼努力也沒有用，糾結要不要跳槽，想跳又覺得工作了好幾年，很不甘心，不跳又得不到機會，真是愁死了人，其實遇到這種問題，別急著跳槽，看清局勢再行動。
領導為什麼要壓制你呢，主要有三個原因：
領導最怕的不是下屬的能力有多強，而是下屬能力強，卻不懂得收斂，不聽話不站隊，這才讓他不得不防，以及打壓你，他的壓制，一方面想讓你臣服于他，成為他能信任的人，另一方面則是明著告訴你，你不聽話，那你只有走人。
領導是一個缺乏安全感的群體，他們時刻害怕下屬替代了自己，如果下屬聽話和忠心，那麼他們會且放且用。要是下屬又不聽話，能力還很強，你說領導還坐得住嗎？他只會想著法去壓制你，不讓你繼續成長，也不給你任何機會，甚至于還會打壓你，讓你主動離開。
有一些人，明明是自己工作沒做好，卻總是埋怨領導偏心，不重用他，還要打壓他，把自己包裝成受害者，這就是自我認知出了問題，如果在一個團隊里，只有你一個人受到領導的壓制，那麼或許你可以審視下自己，看看是否自身的問題，而不是將精力放到抱怨上，或者把問題推到別人身上。
很多人在職場上沒有得到很好的發展，很大程度上是因為自己的能力不足，可是人都是臭美且自大的，永遠都不會認為是自己的問題，只會將受到的壓力和批評，認為是領導的無故打壓，或者是別的同事太會拍了，而自己太老實了，這就是自我認知出現了極大的偏差，所導致的問題。
有人的地方，就有江湖，有江湖就有派系，如果你是前任領導信任的人，現在換了新領導，那麼被新領導壓制是再正常不過的事，因為你是老領導的人，新領導對你不信任，他需要時間去考察你，也要看你會否自覺站隊，如果你沒有主動轉換角色，那領導是不可能重用你的，甚至還會打壓邊緣化你。
很多人都發現了，老領導對自己很好，換了新領導后，自己就像王小二過年，一年不如一年了，好像不管自己做什麼，都很難得到新領導的歡心，還以為新領導對自己有偏見，或者嫉妒自己的優秀。
其實這就是派系斗爭的結果，新領導剛來，他必須要防著原來領導的嫡系，他也要通過一段時間觀察這些舊派系的人，會不會主動真心向自己靠攏，這個過程充滿了魔幻和慘痛，如果不及時轉變，還是像原來那樣工作，那麼你與新領導的問題，會一直存在，甚至擴大到無法愈合的程度。
要先看清自己所處的狀況，再采取相應的應對辦法。
首先，有句話說得好，優秀不是錯，錯在不收斂，如果你是因為太優秀被領導嫉恨，那麼很簡單，要麼收斂鋒芒，主動向領導靠攏，要麼換新工作，只要你真的優秀，哪里不是你的舞台？
其次，職場不是坦途，遇到問題不是問題，而是自我改善的機會，很多人都是在領導的壓制下，不斷進行自我改進，成為更好的自己。
最后，江湖的斗爭是難以避免的，被上任領導信任不是你的錯，而是你的優勢，既然你能被上任領導信任，你也有辦法能被新領導賞識。
