小麗最近兩年換了四五家公司，她發現每到一家公司，總被同事排擠，他們好像約好的一樣，總是看自己不順眼，合著伙排擠自己，她感覺自己也沒有做錯什麼事，可為什麼總是被同事排擠呢，換了一家公司又一家，總是遇到這種問題。
為什麼同事要排擠你呢？凡事不會無緣無故，總有因果，要了解同事為什麼排擠你，就要看不明白這五點，要不然會白白受委屈。
很多能力突出的人，都有被同事排擠的情況，他們也很不解，自己又沒得罪他們，怎麼就被他們排擠了？
其實能力強的人，被同事排擠，自古就有了。類似于木秀于林，風必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，眾必非之等古語，都彰顯了能力出色的人，必定容易被人排擠的現實。
這個道理太淺顯了，因為能力強的人，會侵占大量的資源，也就必然會侵占到別人的利益，壓縮其他人的生存空間。就比如原本十個人分十塊餅，現在你一個人就要分五塊，剩下的五塊九個人分，你說其他九個人會不會有意見？
他們才不管你為崗位做了多大貢獻，他們只管自己的一畝三分田，把你排擠走，他們再瓜分利益。
有些人一開口說話，就會得罪人，或者說話總是陰森怪氣，讓人很不舒服，這種人相當難相處，很難從他們嘴里聽到一句正常的話，他們被排擠，完全是因為大家都討厭，與這樣的人相處。
職場上總有一些人跟別人不一樣，說得好聽叫作特立獨行，說得不好聽叫作腦筋有問題，他們要麼總喜歡跟所有人杠，要麼總喜歡說一些奇怪的話，他們被同事討厭，就是因為他們太討人厭，已經到了人神共憤的程度了。
俗話說得好，物以類聚人以群分，相同的背景、興趣和價值觀，會形成各自的小圈子。
比如有的崗位里，同個地方的人居多，他們就會形成老鄉的圈子，還有的人喜歡打麻將，就會形成相同喜好的圈子，其他人很難進入這個圈子。當他們利益受損時，就會統一立場，排擠他們覺得不同類的人。
在我們的社會里，圈子文化很嚴重，圈子與圈子之間，涇渭分明，互不相容，就像現在的飯圈文化一樣。在職場這種情況也很常見，特別是老鄉文化，更容易形成小團體，其他地方的人一般很難融入他們，他們也會排斥非老鄉的同事。
有些人并不是一開始就被同事排擠的，而是自己作的，因為他們管不住自己的嘴巴，喜歡說人閑話，今天在你面前說別人的壞話，明天在別人面前說你的壞話，對于這種人，誰敢走近他們？都會刻意地與他們保持距離，以免惹禍上身，從而形成了事實上的排擠。
剛到一家公司上班，被同事排擠，是一件正常的事情，不是他們對你有意見，而是他們對你不了解，需要與你保持一定的安全距離。另外，原來四個人吃一鍋飯，現在多了一個人，一鍋飯五個人分，你說原來的四個人，心里會怎麼想？這種排擠只是本能的自我保護，以及天然對陌生人的排斥。過度敏感被排擠。
