想必大多數職場人都希望自己能夠升職加薪,但現實很殘酷,不是誰都能當上領導,有些性格不適合做領導,哪怕當上了領導,也不會有太大的發展,還不如選擇適合自己的賽道。
記得曾經在校園時,大家暢談理想,什麼「王侯將相寧有種乎」,認為只要自己有能力,必定能成為大領導。可隨著步入社會,進入職場這麼多年,人與人之間的差距越來越大,對職場的各種套路都了然于心。
有些人確實不適合做領導,哪怕就是勉強上位,也并不會有太大的發展,甚至還可能讓自己陷入各種「泥潭」無法自拔。這里我們一起探討,以下幾種不適合當領導的人。
職場老好人很常見,誰都怕得罪,最終自己受罪。比如,上級為了降低人工成本,提升效率,老好人這種事情根本做不好,別說裁員了,就是降薪都無法執行,甚至可能直接把矛盾向上傳遞。
試問,哪個領導愿意提拔這樣的下屬,管理者是為了解決問題,替上級分憂,而不是把矛盾向上傳遞,最終導致局面自己無法控制。
再談對下級,覺得下屬辛苦,沒法壓擔子,只能由自己承擔,最終決策擱淺,制度形成虛設,自己做了不少,但成績卻不佳。畢竟一個人的力量,永遠不如團隊的力量強大,就像一只狼能咬死羊,但是遇到獅子群狼才能戰勝。
所以,職場老好人,就別奢望當領導,能讓自己落個好人緣,有穩定的收入就應該滿足了。除非,改變自己老好人的性格。
脾氣急躁、暴躁的人不能當領導,領導的情緒往往會影響下屬的情緒,領導沉不住氣,下屬更缺乏安全感,甚至可能提心吊膽。
職場勾心斗角無處不在,明槍暗箭層出不窮,除非有金剛不壞之身(靠山),否則吃虧那只是時間問題。
精明的人會在某些場合,某些情況下表現出暴躁,而不是真正的暴躁。那些克制不住自己情緒,控制不住自己脾氣的人,表面上沒人會說什麼,實際上恰恰會利用那些暴躁的人,成為自己的「炮筒」,最終的結局就是性格暴躁的人把人得罪,那些暗處的人獲利。
職場就是「名利場」,無謂的意氣之爭只能是傷人害己。
性格懦弱的人大多數都沒有擔當,而職場中無論是上級,還是下級都喜歡那些有擔當的人。
文章未完,點擊下一頁繼續