《道德經》上說，靜為躁君。意思是說，靜能克服人身上的躁氣。
《大學》說：「靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得」。可見，靜是安定、思慮和有所得的基礎。
越是年紀增大，越是會明白，靜是一種大智慧，也是產生更多智慧的沃土良田。一個人能否走向成功，往往從學會做一個安靜的人開始。
尤其是在單位里，真正厲害的人，往往人很安靜，心很安定。
人在單位，最不公平也是最為常見的一種現象是，會干活的永遠有干不完的活，會偷懶的總有享受不完的閑暇時光。「兩極分化」如此嚴重，就在于有的人太愛表現自己，太「鬧騰」了。
同事阿玉，雖然已經四十多歲了，但還像個未長大的小姑娘，一點小事就要找領導請示匯報。
她對工作很負責，處處追求完美，每每請示匯報之后，領導又會給出更高的要求。
阿玉對自己要求嚴格，連帶著和她一起合作的同事也必須和她達到「同一個高度」。久而久之，大家明里暗里指責她「好表現」、「愛折騰」，不愿與之合作，事情就剩下她一個人干。
于是，阿玉成為單位里，除一把手之外，最忙碌的人。領導和同事都打趣她：把工作的事當成自己家里的事。實際上，之揶揄她不分輕重，不懂取舍。
如此賣力討好，并沒有帶來升職加薪，只是成為了人人可以利用的「工具人」而已，阿玉實在是愚笨。
其實，想要贏得領導的認可，同事的支持，是做個「掃地僧」一樣的「邊緣人」。他們輕易不會將自己最擅長的功夫抖露出來，但只要一出手，就很有章法，也很有成效，能夠將別人無法化解的難題，輕而易舉地化解于無形。
而平時，他們似乎「來無影去無蹤」，安安靜靜地上班、下班，只干分內的活，除非領導點名，否則，絕不參與同事間關于工作的商討，關于生活的八卦，甚至，連打招呼，他們很巧妙地避開。
這樣的人，猶如一個單位的「定海神針」，領導也不得不敬重三分，一些雜七雜八的事情根本不會安排給他們，而只要他們「出山」，做了一丁點事，領導就要給足他們獎勵。
由此可見，做一個言行舉止很安靜的人，并不等同「不做事」、「撂挑子」，而是待價而沽，「該出手時才出手」。
如此，才能不斷穩固自己的「地位」。
小小單位，就是社會的縮影。勾心斗角、人情冷暖，無不展現得淋漓盡致。
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