在當今社會,年輕人在職場上的處境并不樂觀。他們在尋找工作時面臨著各種挑戰,包括經驗不足、工資低和職場不公。而對于那些剛剛步入職場的00後來說,這些挑戰可能更加嚴峻。
小李是一個00后,他在大學里學的是營銷專業。畢業后,他發現許多公司在招聘時都要求有一到兩年的工作經驗,并且明確表示不招聘應屆畢業生。無奈之下,小李選擇了一個銷售崗位,因為他的同學中有很多人也都在這個公司工作。公司提供了2500元的月薪和住宿,但不包括餐費。他們先接受了15天的培訓,然后開始了工作。
小李的日常工作就是坐在辦公桌前撥打陌生人的電話,根據公司的規定,只要成功簽下一個客戶,他就能得到300元的提成。銷售的方式是先通過電話拿到客戶的微信,然后將他們添加到一個工作群里,進行集中的營銷。然而,在工作了三個月后,小李發現他的所有訂單都被他的主管搶走了。
他找到了公司的老闆,卻被告知這是為了他好,因為他作為新人可能處理不好客戶。這讓小李看清了公司的真面目,他選擇辭職,并在離職前將公司的報價表和主管套路客戶的錄音發到了工作群里,公司立刻炸了鍋。
許多公司招聘應屆畢業生的主要目的是為了以最低的成本獲得最多的勞動力。這些公司通常會招聘大量的應屆畢業生,讓他們做重復性的工作,而且工資通常很低。因此,當你看到一個公司大量招聘應屆畢業生時,一定要格外警惕。
每個職場人都希望能在一個講誠信、對員工真誠的公司里工作,并在那里成長和提升自己。然而,如果一個公司缺乏誠信,那麼這樣的公司是不值得我們付出努力的。
你有沒有在工作中遇到過這種現象?你對銷售訂單被主管搶走這件事有什麼看法?歡迎在評論區分享你的觀點。
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