小張在公司待了好幾年了,平時他很少跟領導接觸,可是他覺得領導特別好,因為每次遇到領導,領導總是很客氣,對他噓寒問暖,讓他有一種錯覺,認為領導很賞識他,要不然為什麼對他那麼客氣呢?
可是他發現,自己已經入職好幾年了,卻一直沒有得到升職機會,每次加薪也是排得很靠后,難道領導對自己的客氣,是裝出來的嗎?
在職場上,很多人都遇到這種情況,領導很少罵自己,每次都客客氣氣的,到底領導的客氣,是好事,還是壞事呢?這三點讓你認清事實。
如果你剛進公司,領導對你客氣,是正常現象,因為這是一種磨合和試探,就像你剛認識一個人,你會保持適度的警惕和客氣,這是人與人相處的基本模式,在職場也一樣的,領導還不了解你,不知道你有沒有背景,也不知道你的能力,他對你的客氣,既是試探,也是保護自己的方式。
如果你在公司挺長時間了,像文章開頭小張的情況,領導對你還是很客氣,或者對你若即若離,這說明領導對你刻意保持著距離,要麼你是領導惹不起的人,他對你客氣,是給你背后關系的面子,要麼你是領導要疏遠的人,客氣就是讓你望而卻步。
很多人不明白客氣就是疏遠的道理,還以為領導對自己很客氣,是一件好事,殊不知,隨著領導對你的客氣,升職加薪將離你越來越遠。
你跟要好的朋友會客氣嗎?會不會發信息打電話,還說一句你好呢?當然不會,熟悉的人之間是不會客氣的,就算客氣也是打趣的假客氣,領導對待下屬也是一樣的,如果領導當你是自己人,是不會對你客氣的。
在自己人面前,領導會表現得很隨意,不會端著架子,說話也很隨便,甚至還經常在你面前爆粗口,就像有的人開玩笑說,你跟領導關系的遠近,就看領導爆粗口的強弱程度。
這是多麼淺顯的道理,就像你家里來人了,如果是至親好友,你可能不會講究自己的穿著和行為,可能穿著睡衣翹著二郎腿跟他們聊天,如果是不怎麼熟悉的人來了,你還會這樣嗎?你可能會變得很有禮貌,很客氣,把自己真實的一面隱藏起來,這就是所謂的親疏之別。
經常聽到有人說,直接領導都比較難相處,而大領導都比較好說話,他們看上去都比較和藹可親,待人很客氣,其實這些都是表面現象。
大領導不直接管理基層員工,與基層員工并沒有直接的利益沖突,他們就算看基層員工不順眼,也不用自己出手教訓。更何況以他們的位置,根本就不會與基層員工有什麼沖突矛盾,也就不用扮黑臉了,他們只想展示自己親和的一面,收割好領導的名聲。
直接領導之所以看上去比較難相處,是因為他們直接面對員工,要讓員工干活,如果說話客客氣氣的,或者一點威嚴都沒有,誰會聽他的呢?也就是說,大領導的客氣,與直接領導的黑臉,都是角色的需要,并不是誰好誰不好的問題。
很多基層員工不知道的是,他們的直接領導在大領導面前,就像他們在直接領導面前一樣,也不好過,大領導對他們,也不會給好臉色。