人在職場,不大可能從一而終,跳槽是每個人遲早都必須要考慮、要面對的事情,而依筆者多年的社會經驗看,出現以下五種情形之一,就是你該考慮離職跳槽的時侯了。人千萬別像溫水里的青蛙一樣,不要等到你被動離職,或想再去拼搏一把時已經毫無競爭力!
一、連續兩三年都沒有漲工資,更談不上職務晉升。
這種情況很好理解,我們出來工作就是為了賺錢養家,當下生活成本逐年在上升,如果你的工資沒變化,那實際上就是在縮水。所以一般最長三年最起碼是要漲一次工資的,如果你的這份工作工資本身并不算高,在一家公司工作三年后還是不能要求漲薪,那你必須要規劃考慮離職跳槽的事情了。否則你的生活檔次永遠將難以提升。
現實情況是,我常常見到一些類似于財務、倉庫管理、辦公文員等類型的工作人員在一家公司呆了四五年了居然工資沒漲過,我奉勸這些朋友,大膽走出去試試吧,反正同水平工資哪里都能找著工作,別在一家公司死耗著了。
二、企業越來越經營困難,舉步維艱,看不到發展的希望。
這類的企業也要趁早脫離干系,越早離開越對自己有利,因為經營困難的企業往往員工的壓力、情緒也會受到影響,個人也難學到什麼東西,還可能會影響自己的職業聲譽。舉個例子,假設你是從一家破產企業出去找工作,你很可能也會受到「歧視」;還有一些企業如果陷入法律糾紛的,你也有可能受到關聯影響,這些都是要預先規避的。實在沒有與公司「共存亡」的必要。當然那些等著企業破產想拿補償款的另作考慮。
這里我告訴大家怎麼去判斷一家企業是否經營順暢最簡單的方式:工資是否能按時發?工資不按時發的話一般又會拖多久?如果你的工資連續三個月至半年都從沒準時發過,那麼盡快做好離職的準備吧,不要等到最后連工資都結算不了,吃虧更大。
三、自己在這家公司的職業發展基本到頭了,不大可能再有向上的空間,但橫向比較,你其實還有差距。
人都是有自知之明的,在一家公司最高能做到什麼位置,這家公司最終能走到什麼樣的前景,其實大家心里都是會有預判的。
有些朋友在一家公司做到了中高層,薪資待遇在公司內部來說也還可以。其實這種情況并非安穩無憂的,這類朋友一般年紀也人到中年了,正處于職業生涯黃金階段,千萬不要感覺自我良好。因為你在企業內部比較仿佛工資、職務都還可以,但與其他行業、公司比較其實還是有很大差距,如果這會你不思進取,安于現狀,那麼三五年一過,你與同級別的人的差距就會拉得很大。想再跳出去拼搏一番,發現自己已經沒啥競爭力了。
鑒于此,我給這類朋友的建議是,當職業處于瓶頸期時一定要厚積薄發,一方面強化自己專業能力,一方面要將目光瞄得更寬廣些,有好的機會就大膽去把握。
四、當你發現公司的人員一年內的流動超過40%以上時,你也要做好離職跳槽準備。
一個企業好不好,除了員工待遇好不好之外,還要看它能不能留住人,有些時候,能留住人才甚至比薪資待遇更顯得人重要!這代表公司的凝聚力和發展的期望。
有些公司即使工資高一點,但人員流動特別頻繁,這樣的公司肯定也是有問題的(當然有些例如保險、房產類的公司除外),這類企業要麼是企業文化有問題,要麼是管理制度有問題。如果有一天你環顧四周,發現跟你同期入職、甚至更早入職的同事都已經走得七七八八,那麼你千萬不要有「勝者為王」的勝者姿態,而是要自我反省,是不是誤入歧途了?
五、當你這家公司所在的行業在走下坡路,社會大環境在發生變化時,你應該保持警覺,提前做好職業規劃打算。
有時候我們個人的力量是很有限的,在社會變革、科技創新面前,再強的企業與個人都會顯得那麼微不足道。俗話說,「男怕入錯行,女怕嫁錯郎」,在歷史機遇面前,有時候由于你選擇的行業不同、最后個人的成就也會有天壤之別,但其實個人的努力程度真的是差不多。
所以,我們得站在更高的角度去甚至自己這家公司、這個行業目前所在的位置,能先知先覺,及早規劃好退路。強如柯達、諾基亞、索尼的敗退案例相信大家都不會陌生吧?
生于憂患,死于安樂,希望大家在職場始終保持一顆旺盛的積極的心態,不自滿,也不猶豫,做自己命運的主宰!