公司里一同事圓圓，內心極度的脆弱。領導每次開會指出問題的會后，都會特意加一句：「我是指出問題不是批評你，你別帶怨氣工作。」
即使這樣的小心，圓圓還是辭職了，原來她了路過領導辦公室的時候，聽到領導在吐槽：「現在的年輕人真的提脆弱了，我還得小心哄著他們，一點抗壓力都沒有，怎麼在公司混下去。」
圓圓當時就對號入座，覺得領導在背后說自己的壞話，當她就提了辭職。
我們都很無奈，這種玻璃心的同事是越勸越上頭，索性就隨她去吧。
想起前段時間的一個熱搜，一姑娘推文說：「老闆跟我說話，我回復了一個嗯，結果被領導批評了，我想辭職。」
領導批評了什麼呢？頂多是教她做人的道理：「和領導客戶說話不要回復嗯，這是微信基本禮儀」
她本是想在網上尋求安慰，但卻遭到網友的一致批評。
「說實話，碰到肯耐心教你的老闆算不錯了，有些老闆可能只會在心里呵呵。」
「最看不慣這種玻璃心，受不了一點委屈，看不得一點臉色，聽不了一句重話。」
「人在職場混，哪有不委屈的。職場不是你媽，不會哄著你。」
做一個成熟的職場人，從戒掉你的玻璃心開始。
知乎上有個提問是：一個人可以玻璃心到什麼程度？
評論里有個很形象的描述：我討厭吃蒜，即使你不知道我討厭吃蒜，你給我夾的菜里有一小粒蒜末，我都覺得你是不是討厭我？是不是針對我？是不是有意為難我？
這樣的人不僅自己累，也讓周圍的人倍感壓力。
不僅是生活社交中，在工組中你的玻璃心更是你職場道路上致命的阻礙。
為什麼很多領導都會說：既打不得，又罵不得，而哄又哄不到點子上，又自尊又自私，稍微不如意就一走了之，現在的年輕員工是越來越難管理了。
這不是年輕員工的問題，而是那群「玻璃心」年輕人惹的禍。
董明珠就說過：「職場上，最降低工作效率的事情，不是逛淘寶、也不是微信聊天，而是玻璃心。」
同樣，阿里巴巴的首席人力資源官彭蕾也說過：「阿里招人有四個基本要求，最重要的就是，人要皮實，不要玻璃心。」
阿里曾有一個員工，任職16年換了8個崗位，淘寶，阿里云，聚劃算甚至娛樂部她都做過，這種頻繁的崗位調換在每一個阿里巴巴的人看來在正常不過，有能力能留下的絕對不是玻璃心的人，而是能抵抗住所有壓力，越戰越強的人。
職場到處是「撕殺」，你磕碰了一下就哭哭啼啼，劃開了一個小口你就大喊大叫。
刀劍無影，你的玻璃心永遠成不了將軍，只能是手無縛雞之力的小將。
成年人的世界里，最不受歡迎的就是玻璃心。
想要成為更強的更優秀的人，我們必須丟掉玻璃心，培養鈍感力。
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