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人在單位,被同事孤立,遭領導嫌棄,原因有這幾個
2023/11/22

人在單位,被同事孤立,遭領導嫌棄,是件很鬧心的事,如果不找出原因,有針對性地加以改進,只會越活越累。

靜下心來,細細考量,你會發現,原因莫過于以下幾點。

01

太優秀,光芒無法掩蓋。

老話說:木秀于林,風必摧之。行高于人,眾必摧之。

人在單位,首要的是「憑本事」吃飯,只要自己有「一技之長」,無人可替代,自然就比別人站得更穩,更有優勢。

一方面,同事們很是羨慕這樣「術業有專攻」的人,領導也會感到很是放心,一開始,大家對這種人,是很敬重的。

一方面,每個人都有心理陰暗面,最典型的就是見不得身邊的人過得比自己好。所以,當這個人屢屢被表揚、被表彰,其他人心里就不再只有敬重了,而是漸漸夾雜了嫉妒和憤恨。

越是相處得久,越是無限放大對方的缺點和短處,反倒對別人的優秀視而不見,覺得再平常不過。對于自己此前的崇拜和敬仰也都一一「撤回」,不再「高看一眼,厚愛一層」。

一個十分優秀的人,如同鶴立雞群,任何時候都很打眼。當周圍的人越是各種做派、叫嚷不停時,越是襯托出他的高雅與大氣。

相形之下,這個獨樹一幟的人,往往「墻內開花墻外香」,來自行業內高層的贊譽,會讓他覺得終于找到了知音,找到最懂自己的人,因而對身邊的領導和同事也漸漸顯露出不屑一顧的輕視態度。

由此,就相互看不慣了:你有你的清高,我有我的庸俗;你清高,是曲高和寡,孤芳自賞;我庸俗,是隨大流,與大眾合群。

如果他沒有及時跳出當下的小圈子,結果只會被同事排擠,遭領導嫌棄了。

02

太老實,甘愿被人當「槍」使。

職場中,不乏老實人。

最常見的就是「指哪打哪」的老實人。他們最大的缺點在于,早早地亮出了自己的底牌,從而領導和同事找準了「軟肋」。

比如,一個人此前在其他單位待了好多年,福利待遇都比不上當前這個單位,他自身能力水平很是一般,也特別珍惜崗位,想要在這里一直干到退休。

那麼這樣的人,自然會被當成最好拿捏得「受氣包」,不但分工的時候,任務很多很重,還會時常被交辦「臨時性」任務。

對于領導來說,這樣的員工「喊得動、干得好」,不必費心費力去管理,也不必考慮額外的報酬和獎勵,一旦對方不樂意,只要擺出官威,說幾句「珍惜崗位」的話,就足以讓對方服服帖帖,實在太好用了。

對于同事來說,他們深知,這種老實人,哪怕自己吃虧,也希望圖個好名聲。因此,總是打著各種「名號」,讓對方幫忙做事,甚至分內工作都讓對方代勞。這種「無恥」的行徑,正是基于老實人「不敢辯駁」的弱點。

這種老實人,如果自己不「硬氣」起來,走到哪個單位,都是被人當「槍」使,永無出頭之日。

03

太拘謹,沒有同事以外的「朋友圈」。

人在單位,最常見的一種怪現象是干得好的不如說得好的。

有些人,成天不務正業,到處串門寒暄,跟領導、同事套近乎。以至于,平常工作他們遲到、早退甚至曠工都沒人管,但任何時候吃飯、聚會,他們就成為絕對的主角,領導也要給幾分面子,多喝幾杯酒。

這樣的人,最是長袖善舞,摸透了人際交往的秘訣,投其所好,跟誰都「交情很深」。

與之截然不同的,就是那些拘謹的人。

他們只與自己熟悉的人交往,只與自己感興趣的人交往。

至于領導,則天然地帶著敬畏之心,哪怕匯報工作,都不敢大聲說話,不敢亮出自己的成績,讓人覺得可有可無。私底下,則更是不敢主動與領導套近乎,能保持多遠的距離就保持多遠的距離。

至于那些自己看不慣的同事,他們則直接不與之往來。哪怕迎面碰上了,如果對方不主動打招呼,也就當作沒看見,直愣愣地擦肩而過。

如果說這類人,在同事之外,還有志同道合的朋友,有一兩個響當當的「大人物」是自己的摯友,那麼,領導和同事,也會「不看僧面看佛面」,多少有些交往。

但就是孤零零一個人,領導和同事自然置之不理。

04

結束語:

同事之間,雖然都是競爭關系,但也是最好的學習對象。

一個有心的人,總能取長補短,隨時隨地汲取他人的經驗教訓,避免讓自己犯同樣的錯誤。

一個聰明的人,總能靈活變通,在與他人合作共事的過程中,改進工作方式方法,找到與他人關系的制衡點,不再被別人「牽著鼻子」走。

唯有如此,才能漸漸融入單位里不同的「圈子」,不被人孤立,不再被排擠。

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