新官上任三把火，公司前領導退休了，新調來了一位年輕的領導。一來屁股還沒從而熱，就大刀闊斧地開干，結果卻搞的大家人心如一盤散沙。
新來的領導，一來就先整隊紀律，他說，準時上班不缺勤是每個職場人必備的素質，不應該用錢來激勵，干凈利落了取消了每個月800元的全勤獎。
大家雖然不認同，但在經過幾輪爭取后，還是無疾而終。新領導以為是自己的勝利。沒想到第二天，很多同事遲到了，甚至還有三四個人請假。
大家都認為，以前不請假，不遲到是為了那800元的全勤獎，現在沒有了，正好想請假請假，想放松放松，終于可以按自己真實的想法過日子了。
新領導氣得不輕，但他沒有在面上表現出來。也可能因為他剛來不熟悉，大家因為工作氛圍變了，工作效率也沒有以前那麼高了。
有人說：我們公司成立十多年，沒有打卡機，全憑個人自覺，不想干偷懶，只要工作上出現問題會被直接開除的！
也人有說：有的公司找一些職業經理不知道干啥，這些人除了動動嘴，真是啥也不會。
還有人說：領導不傻，她要換自己的人，取消全勤將你們開始遲到、請假，領導正好找理由讓這幫不聽話的，換崗位 ，安排自己的人。
誰工作不是為了賺錢，取消全勤獎，等于變相降薪，錢少了，難免會出現很多混水摸魚的行為。新領導的做法引起了大家的廣泛關注和討論。你認為，取消全勤獎合理呢？
領導的初衷，是他認為職場人應該具備準時上班不缺勤的基本素質。這個觀點本身沒有問題，準時上班是職場人應該具備的基本素質，也是對公司紀律和秩序的尊重。
但是，領導沒有考慮到實際情況下，一些員工可能確實需要一些激勵措施才能做到這一點。
對于這些員工來說，金錢獎勵或許是一種有效的激勵方式。
金錢確實不是最好的激勵方式，但卻是必要的獎勵和鼓勵措施。
在許多情況下，這些獎勵和鼓勵措施可以幫助員工更好地完成工作，提高工作效率。因此，取消全勤獎可能會降低員工的工作積極性和效率。
實際上，這個觀點是有一定道理的。公司的工作節奏確實需要穩定性和持續性，但這并不意味著原有的工作節奏就是完美的。在保持整體穩定的前提下，適當地調整和優化工作節奏是必要的。
這影響是顯而易見的，同事們紛紛效仿，想盡辦法逃避工作，這給公司帶來了很多不必要的麻煩。
同時，公司的工作氛圍和效率也受到了影響。從前，很多人都舍不得全勤獎，哪怕有時候想請假，也會想辦法不去請假。
現在好了，一些同事覺得終于可以心安理得的請假了。這無疑給公司的正常運營帶來了很大的困擾。
作為一名管理者，新到一個單位，不能在不了解現實情況下，就武斷地進行改革。針對新領導取消800元全勤獎的措施，應該重新考慮恢復全勤獎或者制定其他更加合理的激勵措施。
當然也可以設立一個綜合性的獎勵制度，包括全勤獎、績效獎、創新獎等多元化的獎勵方式。這樣既可以滿足員工對于獎勵的需求，也能夠更好地激勵他們積極工作。
此外，領導也應該重視員工的實際需求和公司的長遠發展，而不是一味地追求理論上的完美。
同時，對于員工來說，應該更加珍惜和維護公司的紀律和秩序，做到公私分明。盡管領導取消了全勤獎，但仍然要遵守公司的規章制度，按時按質完成工作任務。只有這樣，才能共同營造一個積極向上、有序競爭的工作氛圍。
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