在生活中，每個人都會因為各種原因而犯錯，而對待這些錯誤的態度，正是衡量一個人品格的重要標準。在一家公司中，一位保潔阿姨因為曠工5分鐘被罰款，引發了一場關于人性和規則的討論。下面大家一起來看看：

在我們公司里，有一位名叫李阿姨的保潔員工。李阿姨今年已經60歲了，她的丈夫已經退休，而她的兒子和兒媳都在外地工作，每個月的收入僅僅夠付日常開銷，所以李阿姨就決定找份工作來幫補家用。

李阿姨在我們公司的主要工作就是打掃衛生，每天早上打掃一遍，然后在下午再打掃一遍。凌晨5點來上班，下午3點就下班了，時間正好和大家錯開。一直以來，公司對她的工作非常滿意，給她的薪資也不低，每個月可以拿到3800元。

然而，上個月一天下午，李阿姨突然接到了家里的電話，說她的孫子突然生病了，幼兒園的老師把他送到了醫院。

李阿姨聽到這個消息后，也是非常著急，立刻跑到角落里給丈夫打電話，讓對方馬上趕去醫院，自己也快到下班時間了，想著還有不到10分鐘就下班了，馬上也趕過去。

在李阿姨離開的時候，公司的主管看到了這一幕，他看了時間是下午2點55分，也沒有問相關原因，就按照公司的規定對李阿姨進行罰款。公司的規定是，每曠工一分鐘，就需要罰款200元，所以李阿姨需要支付1000元的罰款。

李阿姨接到這個消息后，非常無奈，她嘗試向主管解釋，但是主管并不愿意聽，堅持要罰款。李阿姨只能無奈地交了罰款。然而，公司的老闆後來聽說了這件事情，他覺得主管的決定過于冷酷。他找到主管，告訴他這次的事情可以算了。然后，他讓財務部門私下給李阿姨發了2000元的獎金。

這個故事讓我們思考，規則確實是必要的，但是在處理問題的時候，我們也需要考慮到人性的因素。如果你是老闆，你會怎麼做呢？歡迎在評論區留言討論。

嚴禁無授權轉載，違者將面臨法律追究。