從象牙塔走進社會，步入職場每個人的經歷都不同，可唯一相同的就是棱角被逐漸磨平，不再是曾經的追風少年，沒有當初的青澀，也失去了往日的沖勁。
雖說有些人走上高位，有些人還在原地踏步，但被社會毒打之后，就明白了疼字怎麼寫，于是曾經的想法在改變，行為在趨向「成熟」。
大家就像被集中培訓了一樣，從曾經的理想主義，變成了現在的現實主義。有多少人還記得曾經的理想？
就像曾經看到的一個短視訊，忘記QQ密碼，想找回的時候，提示問題是：最大的理想是什麼？于是輸入了：錢、房子、車……結果答案都是錯誤，丟的不是QQ號，而是理想。
工作近20年，恐怕自己的懂得道理大家也都明白，分享幾點感受，僅供參考。
職場從來不是溫馨友愛的大家庭，單位離開了誰都照樣運轉，可家庭離開了你就已經殘缺。
單位會因為你創造價值低，而把你無情的淘汰，但你是家庭不可缺少的重要組成部分。
別談你曾經為單位創造了多少價值，任何單位只看你現在的是否符合它現在價值需求。對于一個運轉組織來講，沒有任何感情可言，即便有也是出于「利益」的考量。
步入職場的那一刻就該明白，每個人都應該清醒的認識到利益至上。因為單位跟不上時代的節奏，就要被淘汰，個人跟不上單位的節奏同樣也會淘汰。
別奢望職場能給你帶來溫暖，冰冷的現實會讓你明白，要麼你創造價值，收獲更多利益，要麼你帶來利益，成為「價值鏈」中重要的一環，否則你會深切的體會到人情冷暖世態炎涼。
學生時代，答案的唯一性，告訴我們這樣做是對的，那樣做是錯的，這道題做對了得分，做錯了丟分，沒有折中的選擇。
可職場里，對錯沒有想象中那麼重要，非要弄個對錯那就是你不懂事了。對不一定有獲得，錯不一定受懲罰，只要平衡不被打破，大多數時候對與錯共存。
更何況「立場」不同，誰敢說自己一定就是對的？因為立場不同，你認為對的事情，在別人眼中可能就是錯的。比如，具體做事的絕對應該靈活一些不能那麼教條，可檢查的人員卻覺得你的靈活可能就是風險源。
從做事的人角度看，靈活做事可以提高效率，從檢查人員的角度看，靈活必須要在規則，否則就面臨失控的風險。規則的作用本身就是為了規范大家的行為，避免可能出現的問題。
到底誰對誰錯？大家都沒錯，關鍵是在一旦出了問題之后，讓誰來「背鍋」。比如，銷售因為不靈活，任務未完成，那就是能力不足；檢查人員沒發現問題，那就是監督不到位，規則制定不完善……
不出問題對錯共存，出了問題不過是原有平衡被打破形成新的平衡關系，對錯依舊不是那麼重要。
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