想必大多數職場人都希望自己被重用，甚至被提拔，可總有些人已經很努力，也很優秀了，依舊難以得到領導的重用，更別說被提拔了。
從不否認「不公平競爭」的影響，卻不是唯一的影響。與其把問題歸結到無法改變的條件上，不如反思自己到底做錯了什麼。
權力的競技場充斥著不公，面對這樣的現實，你是把它當作自己碌碌無為的借口，還是把它看作輔助自己決策的信息呢？——《權利進化論》
認知架構決定了一個行為方式，在這里無需深入探討不公平帶來的影響，只講做錯了什麼事情，會導致自己無法被重用、提拔的原因。
你的對手決定了你的高度，如果你的對手是保潔員，哪怕你再優秀，也不會好到哪里去，如果你的對手是高管，哪怕你再差，也不會差到哪里去。
有些人覺得跟上級對抗，就可以在別人面前展現出自己強大。好像是別人都不敢跟領導叫板，自己就敢叫板，似乎可以給別人一種假象，要麼是自己能力出眾，要麼是有深厚的背景。
事實上，這類人是拿著無知當個性，自以為「強勢」實際在別人眼中就是小丑。道理很簡單，一萬顆雞蛋跟石頭相撞，結局會有什麼改變嗎？
職場里真正對手之間的過招，從來不是明面上，而是在一個個具體的事情中誰能占據主導，誰的優勢更大，一切以獲得最終利益作為衡量標準。
那種跟上級對抗的人，屬于典型的「無腦」行為，哪怕個人能力十分突出，依然也不會重用，充其量就是被利用，當個「炮筒子」，最終成為領導在博弈過程中的「棄子」、「炮灰」。
成熟的人應該明白，你想得到的，以及你想擁有的，大多數都是觸手可及的，至于那種踮踮腳，跳一跳就能夠到的，先不要嘗試去獲得。
就像成年人拿桌子上的東西觸手可及，可是小朋友需要踩凳子，跳起來才能夠得到，可用力過猛就容易將桌布扯下來，把高處的東西打翻，最終什麼都得不到。
作為職場人，希望被重用，被提拔沒錯，關鍵是自己有實力夠得到，如果傾盡全力只是夠到一點邊的，很可能因為你的用力過猛，導致平衡被打破，最終什麼都得不到。
你很努力，卻不是觸手可及，哪怕引起了上級的重視，得到了重用，但由于后勁不足，導致事情沒有達到預想的結果，「信任度」就會大大降低。
或者是在向上「夠」的過程，由于自己想得到，結果用力過猛，影響到了別人的利益，作為領導自然需要平衡，這時被重用的機會也會錯過。
所以，與其竭盡全力去夠那些可能夠不到的東西，不如努力提升自己，當你觸手可及的時候，自然能夠牢牢把握在手里。
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