自從2024年放假通知公布后，除夕要上放，已經成為全員關注的話題。如果你的老闆除夕不給放假？作為員工。你會認為自己的權益受到了侵害了嗎？你會如何尋求幫助？有哪些渠道可以提供支持？

作為底層工作員工，人到中年的我，可能會為了活下去而忍氣吞聲！遇到老闆不放假，我雖然會心煩氣躁，但為了生活，我只能妥協，中年人在求職找工作的競爭面前，根本就沒有選擇的余地，只能認命！

尤其是現在失業率這麼高，年輕人都找不到工作，誰還會要中年人，我只能先保住飯碗，再兼顧其他，少一次團圓家人會理解，這是沒有辦法的事！

大過年的，誰還不想在家吃個團圓飯，和家人一起看個春晚，嘮嘮家常啊？然而，有些公司卻反其道而行之，連這除夕佳節都不給員工放假，真是讓人心塞！

其實，遇到這樣的公司，作為員工該如何尋求幫助呢？首先，我們可以嘗試和老闆溝通，表達自己的想法和需求。

誰還不想有個溫暖的團聚時光呢？也許老闆只是不了解員工的困擾，或者有其他考慮。但要注意，溝通時要保持冷靜、理智，避免沖動或情緒化。

當然啦，不是每個老闆都會傾聽員工的心聲，那這時候我們該怎麼辦呢？我們可以通過一些渠道向公司提出意見或建議。

比如，通過公司內部渠道反映問題，或者向工會、勞動部門尋求幫助。有時候，集體的力量是很大的，我們可以團結起來，為自己爭取權益。

在現實生活中，有些員工可能因為各種原因選擇了妥協。我也理解這種無奈的選擇。人到中年，為了生活，也許真的沒有選擇的余地。有時候，我們只能認命。但是，我們也不能放棄爭取自己的權益。我們可以不斷提高自己的能力，尋找更好的機會和平台。

最后，我想說的是，老闆除夕都不給放假這種事情真的值得深思。作為員工，我們也需要關注自己的權益和需求。

同時，老闆們也應該尊重員工的權利和需求，為員工創造更好的工作環境和生活條件。這樣才能真正實現雙贏的局面。

人想要擁有主動選擇生活的權力，就必須先讓自己成為生活的強者，否則，根本沒有主動選擇生活的機會！

那麼，您對于「老闆除夕都不給放假」這個話題有什麼看法呢？歡迎留言評論哦！讓我們一起來探討這個問題吧！

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