在企業的日常運營中，實習生通常被視為初入職場的新手，他們的努力往往被忽視。然而，當他們偶爾取得了顯著的成就，這些成就又會如何被處理？這是一個關于小楊（化名）的故事，他是一名實習生，成功簽下了500萬的大合同，但他的努力被忽視，甚至他的年終獎也被減半。
小楊是一名新赴職場的大學畢業生，他在一家知名公司的銷售部門擔任實習生已經有四個月了。這家公司的考核期長達半年，因此小楊一直以實習生的身份工作，而且每個新員工都有一個老員工負責指導。
小楊的指導老員工是個經驗豐富的銷售專家，他的指導讓小楊快速適應了工作，并在一個大學同學的幫助下，成功簽下了一份價值500萬的大合同。然而，當合同簽下后，老員工卻把這個業務放在了他自己的名下，承諾給小楊全部提成，小楊想了想就答應了。
然而，到了月底，小楊并未收到預期中的提成，而且他的年終獎也被減半。公司給出的理由是，小楊以低價競標，擾亂了市場秩序。小楊知道這只是借口，他的努力被忽視，他的貢獻被剝奪。小楊無法接受這樣的結果，他向公司高層抱怨，但只換來了更嚴重的后果，他被公司解雇。
在許多公司中，實習生是被視為廉價勞動力的。他們被賦予與正式員工相同的任務，但他們的薪酬卻遠低于正式員工。特別是在銷售等需要大量人力的行業中，實習生的存在降低了公司的人力成本。
在實際的工作環境中，實習生往往面臨著不公平的待遇。例如，當實習生成功簽下大合同時，他們的業績可能會被上級擅自占為己有。相反，當他們工作出現問題時，他們可能會被無情地責備。這種不公平的待遇，使得實習生在公司中的地位變得更加不穩定。
那麼，你認為公司應該如何對待實習生的工作成果？如果你是小楊，你會如何保護自己的利益？歡迎在評論區分享你的觀點！
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