老陳是我們單位工齡最長的員工，可以說是開廠無老，按理說，他在廠里的地位應該是深受人尊重的。可事實卻非如此，即便是新來的員工，也對老陳是愛搭不理的。
老劉與老陳一樣，都是開廠元老，但老劉卻倍受人尊重，廠長、經理見了都要彎腰相伴，為什麼同樣的經歷，得到他人的反應卻不同呢？
老陳性格開朗，愛開玩笑，總是不把事當事，有時候還會公私不分，他這種行為處事，就成為他為人處事中的弊端，很多事應該堅持原則，他去總是突破底限。經常惹得同事不高興，時間一長，大家對老陳都有不好的印象。
而老劉，雖然不愛說話，但他一心為工作，把廠當家，處理事情上崗上線，公私分明，雖然大家都說老劉不近人情，但私下里，大家還是都愿意與老劉交往。
因為在老劉那里沒有看人下菜，見風使舵的行為。誰都想要公平公正地被對待，誰都想自己的努力被認可，老劉就讓同事們看到了希望，有了盼頭。時間一長，老劉就成了判官司的表官，大家都很尊重老劉，他的威望也越來越高。
都說這天下沒有白吃的午餐，以前老陳還總笑話老劉迂腐，說他不與時俱進，總是墨守成規，肯定會被踢出局的。
結果，幾十年過去了，廠越發展越大，老劉的地位越來越高，而老陳還停留在原位不動。他每天上班熬下班跑，名字甚至還出現在最近的一次裁員減負名單上。
老劉與老陳之所以同進入行，到頭來卻有這樣的天上地下之別，主要就是差在了專業權威的建立上。
作為一個職場人士，建立自己的專業權威是必不可少的。但是，如何巧妙地打造自己的「權威」標簽呢？4個小妙招，分享的正在職場奮斗的你。
在所從事的領域里，我們需要不斷地學習新的知識和技能，并且要掌握最新的行業動態。
這樣，在工作中我們才能更有自信地與同事、上司和客戶交流，同時也能避免在專業領域中被問倒。
雖然形象不是全部，但是一個整潔得體的外表和專業的談吐會讓我們更有自信，也更容易獲得他人的信任和尊重。
例如，我們可以關注一些行業內的專業人士，并積極參與到他們的討論中去，這樣不僅可以拓寬我們的人脈圈，還可以增加自己在行業中的曝光度。
例如，我們可以主動申請負責一些難度較高的工作項目，并成功地完成任務，這樣就會讓自己在團隊中的地位得到提升，同時也會吸引更多的機會和資源。
總之，在職場中巧妙地打造自己的「權威」標簽并不是一件容易的事情，需要我們在專業知識和技能、個人形象、社交媒體等方面積極積累和提升自己。只有這樣，我們才能在職場中更有自信和底氣地展示自己的實力和價值。
責任編輯：
