經常有人說：「職場上關系是第一生產力。」
比如，幾個人同時競爭一個崗位，誰有關系，誰的機會就大；誰的關系硬，誰獲得機會的幾率就高，對于那些沒關系的人來講，也只能做個「陪跑員」。
想必不少人對此觀點，都有自己的體會，「關系」在很多時候確實能起到比較關鍵的作用。
不過，關系又分兩種，一種是與生俱來的，出生就含著「金鑰匙」的人，另一種是搭建出屬于自己的關系網。
可人們更多關注到的總是前者，卻忽略了后者能起到更有效的作用。因為與生俱來的羨慕不來，同時也無法選擇，搭建關系卻具有更大的靈活性。
在這里重點與大家共同探討后者，該如何搭建屬于自己的關系網。
人與人之間的本質是價值交換，你手中可交換的價值越多，搭建關系網就更容易。
就像是一場牌局，你手中的籌碼決定了你進場的層次。假如，你手里有只有100元，就無法進入千元場，萬元場，當你有萬元的時候，那麼在此之下場，自然可以隨意走動。
每個階層之間，有天然的屏障，入場券就是你手中掌握的籌碼。退一萬步講，哪怕有大咖帶你進入更高的圈層，如果手中籌碼不夠，最多也就是端茶倒水的份，長點見識可以，參與就別想了。
這個「籌碼」是多元化，有權、有錢最為顯性，專業、技術、能力、影響力也能成為「籌碼」。
所掌握「籌碼」有一個共同的特征，無法被剝奪，或者替代成本極大。比如，知識、技能、個人影響力，一旦擁有了，無法被他人輕易剝奪。
手中有「籌碼」是搭建關系的基礎，不過這個時代開放性強，你擁有「籌碼」不代表別人沒有，憑什麼會選擇你？
雖說人與人之間的本質是價值交換，但交換的紐帶是感情基礎。人與人之間總有親疏遠近，當你手中「籌碼」與別人相近的時候，感情基礎就會起到至關重要的作用。
舉一個簡單的例子，深山老林中有名貴的藥材（價值大），但因為道路不通，無法運送出去，名貴的藥材也展現不出價值。
所以，以前總說「要想富，先修路。」
搭建橋梁（感情基礎）就是將價值輸送的路徑。
包含兩個方面：一方面是限定選擇范圍，畢竟誰也不可能接觸到所有的人，另一方面是在限定范圍內，建立感情基礎。
這也許多人只要有機會，就會盡力去結交達官顯貴的原因。
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