林梅，本以為憑著自己過硬的技術和認真的態度，可以再干5年順利退休，怎麼也沒想到公司經營遭遇不景氣，老闆第一批就把她給裁員了。

老闆裁掉她的原因很簡單，她屬于老員工，工資高，裁掉她可以節約更大的人工成本，即使再招新人頂替她也能省一半工資。當然還有另外一個原因，林梅有點恃才自傲，不太聽分管領導的招呼，這位小人型領導給老闆「上眼藥」，老闆聽信讒言，就把她辭退了。

林梅聽到裁員名單的時候，簡直不敢相信自己的耳朵，覺得自己技術過硬、認真負責，怎麼可能被裁員呢？林梅真是又氣又不服氣，同時還覺得自己在臨退休被裁員是奇恥大辱。

其實，明眼人都知道領導是看她年齡大、工資高、體力跟不上了，但是領導卻讓她顧全大局、理解老闆也不容易，另外為了安慰她，多給了她一個月的補償，一共20萬補償金。

林梅心想，反正自己還有五年就退休了，拿到這20萬補償金，也算沖抵了一部分損失，就當自己提前五年退休了，早一點回歸家庭，正好可以騰出時間忙著女兒的婚事。所以，林梅沒有哭鬧，拿著20萬補償款回家了。

沒曾想，林梅剛把補償金存入銀行，在家里沒消停幾天，就接到公司HR的電話，讓她馬上回公司繼續上班。林梅問為什麼？HR還忽悠她：老闆看行業不好，覺得你不好找工作，同情心泛濫，再給你一次機會，重新上崗。

林梅對HR說，我先考慮一下再答復你。林梅通過私下關系打聽這是怎麼一回事，其實，根本不是老闆發善心，而是裁掉林梅之后，公司接到了新訂單，頂替林梅的小姑娘肯定接不起來任務，把大客戶惹惱了，指明讓林梅來對接，否則，就跳單了。

林梅打聽到內幕，心里就有數了，然后回撥HR的電話，問公司怎麼安排她。HR繼續忽悠，老闆決定給你一次機會，讓你重新上崗，還干老本行。但有一個前提，你要把20萬補償款退回來。你現在很難找工作，希望你珍惜這次機會，感恩老闆的善意。

林梅心想，這里面還有一個坑，我退回20萬，重新簽訂勞動合同，過幾天你們再辭退我，只給我一個月的補償金，白賺我20萬！這種大坑，我才不會跳呢！林梅說道，讓我回去上班也可以，我有三個條件：

第一，我重新上班，等于重新入職，需要重新簽訂勞動合同，這20萬屬于上一段工作期間的補償金，與重新入職沒有關系，所以，不能退回去。

第二，我重新入職，根據市場行情，工資必須上浮30%，這也是行業規矩。

第三，我重新入職，屬于第二次簽訂勞動合同，應該轉為無固定期限勞動合同，以后不能隨意辭退我，必須讓我順利做到正式退休。

HR聽了林梅的回答，倒吸一口涼氣，沒想到林梅這麼懂勞動合同法，根本不好忽悠。HR還想繼續欺騙林梅，你這三個條件讓公司損失更大，咱們商量一下，還有沒有其他途徑？

林梅說道：我還有一種辦法，可以讓公司減少人工成本。公司可以把我轉為工人身份，讓我50歲就辦理退休手續，我拿到養老金之后，公司再返聘我重新上崗，我們之間簽訂勞務合同，不用交五險一金，公司省錢，我也不吃虧。

老闆聽說后，當場愣住了，久久說不出話來，心想：現在的老同志也不好忽悠了，懂的比HR還多，根本騙不了她們。老闆看著這個大訂單，咬咬牙，答應了林梅的條件，真是賠了夫人又折兵啊！

你們覺得林梅跟老闆應該選擇哪一種方式最合適？歡迎交流。