在現代職場中，與領導保持良好關系被許多人視為職業成功的關鍵，但這種關系并非總是互利共贏。有時，距離可以保護員工免受不必要的困擾或不公平的要求。

張強在一家中型企業工作已有五年，他不算野心勃勃，但工作穩定，他對當前的生活感到滿意。盡管他清楚這家企業的發展前景有限，但由于習慣了這里的工作節奏，他總想著等待更好的機會再換工作。

突然有一天，他被緊急召到老闆的辦公室。與老闆平日里沒有太多交流的張強，對這次單獨見面感到些許不安。老闆直截了當地表示，公司急需一筆資金來處理一個突發情況，希望張強能夠借給公司10萬。老闆說，張強作為公司的核心員工，他的幫助至關重要，一旦問題解決，下個月就能返還這筆錢。

張強內心矛盾，他并不想借出自己辛苦積攢的錢，但面對老闆的直接請求，他感到難以拒絕。

他實話實說：自己手頭的積蓄不多，只有大約10萬。老闆見狀，迅速做出讓步，表示借5萬就夠了，余下的錢他會另想辦法。

在一陣猶豫之后，張強最終同意了，把自己幾乎全部的積蓄轉給了老闆，而老闆在接過錢后，匆匆讓他離開，張強甚至忘記了索要借條。

時間一晃而過，兩個月后，張強發現不僅老闆沒有還錢，他的工資條上還少了1500元。他鼓起勇氣去找老闆，希望能夠了解情況。出乎意料的是，老闆告訴他，他的錢已經被投入到了公司的一個新項目中，決定將這筆錢轉化為股份，并由老闆代為持有。

老闆承諾，一旦公司的情況好轉，就會以分紅的形式歸還給他。張強站在那里，心中五味雜陳。他不確定是否能夠信任老闆的承諾，又不愿與老闆鬧翻。他意識到自己可能陷入了一個困境，不僅錢財不保，甚至可能會影響到自己在公司的未來。

親愛的讀者們，面對這種局面，你認為張強應該如何應對？你認為老闆這麼做背后的真實目的是什麼呢？歡迎在評論區分享你的觀點和建議。

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