作者|迦文 編輯|燕子
朋友說，她想過自己會離職，但沒想到會以這麼不體面的方式離職。
性格溫文儒雅的她掐著腰，指著鼻子把老闆老闆娘都罵了一通，然后在整個商場人驚詫的目光中，挺胸抬頭地走了。
「真覺得神清氣爽，憋在心里的那股氣終于順暢了」，她和我說這話的時候，我看見她滿臉帶笑，渾身都透著輕松自在，全然不似之前的疲憊不堪，面色慘淡。
朋友6年前生了寶寶，考慮到沒有老人幫忙帶等現實的問題，她索性辭職，在家專門照顧寶寶。
後來孩子大了，上了幼兒園，朋友就考慮重新走入職場。
無意間在招聘網站上看到一篇招聘啟事，招聘的是「茶禪顧問」。
朋友懂點茶，加上之前也有做茶藝師的想法，所以就投了簡歷。
過去面試的時候才發現，工作地點是某家居商場的門店，主要銷售茶桌，老闆和老闆娘共同經營，外加3個員工。
朋友和老闆聊的不錯，外加店內裝修古色古香，其中某個店員穿著旗袍，很優雅地給她端來一杯茶…...
她被這種美好迷住了，于是沒多想什麼，就答應3天后入職了。
沒多久，她就發現這家公司有點坑，可她覺得自己喜歡，且工作環境好，重要的是離家近，能省下不少時間，所以就堅持干了1年多。
她說，早就發現這家公司不靠譜了，可還是在內心期待會好的。確切說，她是忍，覺得忍一天是一天，直到忍無可忍，用最激烈的方式離職。
我和她聊了好長時間，通過談話內容總結出了爛公司的5點特征，如果你也遇到這樣的爛公司，請及時止損！趕緊離職！
切忌抱有幻想，相信老闆畫的大餅，也別為了那一丁點的利益就妥協。否則，你錢也賺不到，還容易把自己氣出一身病。
下面就一起看看，你的公司有沒有這樣的特征？
①試用期過長且過分強調有社保
做HR的朋友和我說：職場上一個潛規就是，沒有更好的待遇就特殊強調社保。
公司必須為員工繳納社保，這是一項法定的義務，即使勞動者自己不愿意交公司也應為其繳納社保。
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。
這是勞動者的基本權利，怎麼公司倒還覺得對員工多好的一樣？
就是別的實在沒法拿到台面上講，只能強調最基本的這一點了吧。
接著說說試用期過長這一點，朋友當時的試用期是半年，半年后交社保，我再解析下這個公司的貓膩。
根據勞動合同法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
所以，大家有沒有看出這個公司的雞賊？
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