在職場上，員工的忠誠度和長期服務承諾對公司的健康發展至關重要。然而，當員工的努力和付出未能獲得應有的回報，甚至在關鍵時刻受到背叛，情況就會變得糟糕。

小李在一家初創公司工作了7年，他是公司的核心開發者，陪伴公司走過了創業的艱難歲月。在公司業績逐步提升的過程中，小李也晉升為部門經理，手下有一支精英團隊。

近期，小李即將結婚，老闆送給他18萬元作為份子錢。這個消息在公司內部傳開，同事們都對小李表示羨慕。但出乎所有人意料的是，小李對老闆的大手筆并不感到高興，反而在一次微信聊天中，質疑老闆是否想用這筆錢打發他。

原來，當初老闆為了留住小李，曾承諾在他結婚的時候，將公司的5%股份送給他。但現在，老闆以公司已經進行過幾輪融資為由，表示無法履行此前的承諾，只能以每年年底給小李多發2萬元的紅利作為補償。

面對老闆的回應，小李感到憤怒和失望。他曾認為自己是公司的一部分，而現在卻覺得自己被背叛了。他向老闆表明，根據公司的業績，5%的股份每年的紅利至少10萬元，他無法接受這種補償方式。

老闆一怒之下，質問小李到底想怎樣，甚至威脅他如果不想干就早些離開。小李被這樣的回應深深傷害，他決定辭職，并且警告老闆，他走后公司也不會過得好。

接下來的一周，小李沒有再去上班，18萬元獲贈的份子錢也沒有退還給老闆。幾天后，小李的團隊中大部分員工都提出了辭職。原來，小李已經找到了一個新的工作機會，在一個競爭對手公司，他帶走了自己的團隊，大部分都是技術力強的年輕員工。這件事讓老闆大感震驚，他開始竭力安撫剩下的員工，以防他們也離開。

我相信：小李的離職對于他和公司都是一場災難。老闆的承諾，最好能寫在紙上，避免出現這樣的糾紛。你覺得小李的做法對嗎？如果你是老闆，你會怎麼做呢？歡迎在評論區分享你的看法！

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