一家大公司的好與不好，基本上大家都知道，所以你去之前會有相對明確的預期。 而小公司則存在著很大的不透明性，不透明意味著不確定，不確定意味著更大的風險。有什麼方法能提前預知小公司的風險呢？這裡談幾點，有以下特徵的小公司要慎入。面試時眼睛請睜大！

1. 公司不大，老總很多：

如果你去一家小公司面試，總是聽到員工叫這個總那個總，千萬要當心。這種小公司往往做了一點點小業績，但很難做大，而且企業中的人事關係比較復雜。首先，一家健康的小公司不需要那麼多老總；其次，小公司也不需要那麼多層級，層級多的地方效率低、是非多；最後，你需要花很多精力在人際關係上，這不是一個快速發展的小公司應該具有的特點。

2. 待遇不明講：

如果一家小公司和你談待遇時，總是藏著掖著，你想問個究竟老闆會對你說：「跟著我幹保證你發財。」他們這樣一說，你反而不好意思了，心想不能太在意眼前利益啊。其實好老闆對于收益都是明說的，那種不跟你明確談收益的人，別跟隨。真正的好老闆既會告訴你眼下能拿到的具體收益，也會給你超出預期的未來收入。

3. 做黑灰色生意：

有一些生意是見不得光的，碰到做這種生意的小公司也要躲開，千萬不要為了眼前的利益，忘記了世界上還有「風險」二字。尤其是公司給你很高的管理職位，甚至讓你當法人或某方面負責人時，一定要當心，因為很可能你某天真要為這種黑灰色生意負責任。

4. 親戚開的店：

如果是你父親開的店，儘管你可能看不上或不願意去，但他一不會害你，二不會占你便宜。但是，如果是某親戚尤其是不太親的親戚開的店，當對方主動向你拋來橄欖枝時，你千萬要睜大眼睛。很多「不熟的親戚」專坑涉世未深的「熟人」——加班沒商量，跑腿沒商量，拖欠薪資你還不好意思要。

5. 租豪華商辦大樓：

一般的創業小公司，斷然沒有資本去租豪華商辦的辦公室。為什麼有一些起步階段的小公司喜歡租豪華大樓？它們會把豪華的辦公室作為一種包裝手段，忽悠投資人和求職者。因為「顯得有實力」比「真的有實力」要容易很多。

6. 面試草率：

如果一家小公司在選人這個階段非常草率，請謹慎對待他們的offer，因為透過這種草率流程進去的人員素質普遍參差不齊。

你願意與這樣一群人為伍嗎？

7. 不真誠的人資：

一家公司真正的「臉」不是漂亮的櫃檯，而是它的人資。當你與一家公司的人資接觸時，能最真切地體會到這家公司的氛圍是謙虛的還是傲慢的，是真誠的還是虛偽的，是專業的還是業餘的。如果你和人資聊的時候感覺非常差，那麼要謹慎考慮是否要進這家公司，因為你會很難適應它的文化氛圍。

8. 愛吹牛的老闆：

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