「不要跟我談理想，我的理想是不工作」
詩和遠方一直都是有錢人的墓志銘，大多數人首先要考慮的是生存。
生存的方式是工作，工作的目的是賺錢，賺錢的途徑是升職加薪。
努力不一定會得到相應的回報，更重要的是找對方法，用對地方，拼死拼活加班工作，卻無法升職加薪，那一定要做到避免以下三點。
眾人拾柴火焰高，這是小學學到的諺語，淺顯的話語卻蘊含著大道理，擁有遠大的目標是人之本能，想樹立標桿，凌駕眾人之上，是人之趨向。但再牛的人，也無法獨自成功，成功的背后不可或缺的是團隊精神。
現在很多年輕人過于自信，覺得給自己一個支點就能翹起整個地球，仗著自己聰明，有著較強的工作能力，以為憑借自己可以以一敵十，在公司樹立旗幟，甚者居功自攬。
從未意識到，翹起地球最關鍵的因素是「支點」，職場中的支點是滲透到方方面面的合作者。
古人云「功不獨居，過不推諉」。當單打獨斗成為一種習慣，同事也會與你越走越遠，得道者多助，失道者寡助，要想長久發展，要學會雨露均沾。
放下自我，彼此尊重，這是小合作；放下利益，彼此平衡，這是大合作；放下性格彼此成就，這是終身合作。
國內和國外最大的文化差異是表述差異，國內講究含蓄，國外看重表達。
生長在國內的我們，天生缺乏表達，服從是長期的習慣，小時候無法說出口想要的玩具，讀書不敢指出老師講錯的地方，長大退縮的表白……
天上不會掉餡餅，不懂的爭取，機會不會自己找你，在職場，勤懇工作是你的本能，升職加薪卻更偏向爭取，那麼你沒有加薪是否是因為你不會提要求呢？
站在老闆的角度，你不跟老闆提加薪，老闆會覺得你甘于現狀，畢竟錢少多干活的人，何樂而不為。
你自己呢，默默無聞，還覺得偉大奉獻，公司無法離開你？。
能換來什麼？看著同進公司的同事升職加薪，自己原地踏步，甘心嗎？
突破認知，表現自己并不是張揚，是因為需求需要外露，酒香也怕巷子深，領導更不是你肚子里的蛔蟲，了解你所思所想。
真正的智者，懂得在什麼時候沉默、什麼時候出聲。
團隊精神與善于表現是基礎，自身實力是關鍵，沒有強悍的基本功，其他做得再好，也無法入領導的眼。
決勝職場的關鍵在于實力，其他都是更為出彩的附加值。
高要求他人，低要求自己，這是人性本能，總想領導看到自己努力做事，無法認可別人被領導發掘。
看到你所不喜的人被晉升輕而易舉，看到別人的能力卻很難，盲人摸象只是在欺騙你自己，真正的智者在看到自己缺點的同時也能發掘他人的優勢，取長補短，成就更好的自己。
職場沒有捷徑，只有一步一個腳印，不斷自我充電，增加知識儲備，積累到一定高度才能獲得成功。
船不在大小，不翻才是真本事；人不在高低，實力才是硬道理
職場水深，生存不易，空有能力不懂合作也是白干，善于合作疏于表達，只會做他人嫁衣，只有高效的合作、合理的表達、過硬的實力三者合一，才能觸及成功的底面，作為讀者的你，還有哪些職場必備干貨，一起分享出來，大家共勉。
