在職場上，尤其是銷售行業，成功簽下一個大額合同總會引發一陣歡呼和慶祝。然而，當獎金的分配出現明顯的不公時，歡呼聲可能會瞬間轉變為憤怒和失望。在一家公司中，成功簽署了一個價值2000萬的合同，但是分配獎金時，總監拿到了50萬，主管們每人得到了10萬，而底層員工卻只收到了100元紅包。

小張，電子工程專業的大學畢業生，選擇了進入這個科技公司從事銷售工作。公司的業務主要是向其他企業銷售高科技設備和方案，由于項目規模大，訂單額通常都很高。小張的工作職責主要是調研和收集競爭對手的信息，以此提升公司在招標中的優勢。

當公司收到一份2000萬大單的招標通知時，小張和他的團隊開始了一段長達一個月的緊張準備。幸運的是，他們的銷售總監擁有豐富的行業人脈和經驗，成功引領團隊在激烈的競爭中拿下了這個大單。根據公司的提成政策，這個訂單能夠帶來60萬的獎金。簽署合同的當天晚上，公司為小張所在的部門舉辦了慶功宴。

然而，歡慶氣氛在獎金分配公布后迅速消失。總監拿到了50萬獎金，4個主管每人10萬，然而像小張這樣的基層員工每人只收到100元紅包。這引發了一位激動的年輕員工的抗議，他質問老闆為何獎金分配如此不公。在他和主管的爭吵升級為肢體沖突后，當晚有6個員工遞交了辭職申請。

第二天，小張到達公司后發現一片混亂。離職員工不僅公開了他們獲取的客戶信息，還公布了老闆的內部訓話。這讓老闆大為震驚，但在當天下午，公司的法務部已經開始了對這些離職員工的起訴，原因是泄露公司機密。

你怎麼看這個事件？你認為員工的反應是過度的嗎？老闆的獎金分配是否公平？歡迎在評論區分享你的觀點。