作為職場人不難察覺，獲得領導的信任是一件多麼重要的事情。就像一句話說得好：「是因為領導信任才做出成績，而不是因為做出成績領導才信任。」
知道重要是一碼事，能獲得信任是另一碼事。一個單位那麼多人，不可能每個人都能獲得領導的信任，就像一個美女追求者那麼多，不可能答應所有人一樣的道理。
獲得領導「信任」與俘獲美女的「芳心」本質上沒有太大的差別，行為方式上差別也有相近之處。如果你是情場高手，把領導當成追求的對象，拿下領導不在話下。
當然如果你順利拿下你的領導，面對追求的對象，同樣的行為方式，完全可以功到垂成。
有車、有房、有存款、有顏值、有身材、有趣的靈魂……總要有點什麼才能吸引美女吧。什麼都沒有憑什麼讓人家對你感興趣呢？
同理，在職場上，有關系、有背景、有能力、有業績……總要有點什麼才能引起領導的重視吧。否則對于那種：干那啥，啥不行，吃啥，啥不剩的人，憑什麼讓領導對你另眼相看？
無論是領導，追求的對象，身上總要有點讓別人感興趣的東西，否則追求對方的過程，獲得領導信任的步伐，肯定會比有「吸引力」的人，要投入的成本更大。
反思自己身上有什麼可以吸引對方的優點，哪怕就是踏實、靠譜，只要可以放大自己優點，吸引到對方，肯定會事半功倍，是否能get到對方的點，就看自己有什麼了，而不是自己想什麼。
當你「吸引」到了對方，只是邁出了第一步，后面還有漫長的路要走。「主動」進一步加強關系。否則，你站在原地不動，等待對方主動，很可能一段關系止步于此。
追求美女是這個道理，獲得領導信任更是如此。畢竟追求對方，大家屬于相對平等的位置，可獲得領導的信任，下屬完全處在弱勢地位，更要發揮出自己的主動性。
就像已經「吸引」了美女，由于美女矜持，你不主動很可能錯過這個緣分，當然也有可能雙向奔赴。但在職場里，你不主動向領導靠攏，領導絕對不可能向你靠近。
畢竟領導處在強勢位置，并且有更多的選擇權，你不主動，不代表別人不主動。當別人主動的時候，很可能就會忽略到你的存在，也有可能根本無法顧及到你。
「主動」可以進階發展，在這個過程中「溝通」必不可少，跟戀愛對象之間屬于思想的碰撞，產生更多的情感共鳴；跟領導溝通是為相互了解，尤其作為下屬，是熟悉領導風格的方式。
比如，追求對象是了解對方的興趣愛好，愛吃什麼，喜歡玩什麼；對于領導也差不多如此，管理風格是什麼樣，喜歡溜須拍馬的，還是實實在在干事的；是獨斷專行，還是善于聽取意見。
這些在溝通中完全可以了解，在這個過程要有點靈性，也要敏感一些，只有了解了對方才聽得懂對方的弦外之音，思維跟得上節奏。
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