近日,一則關于年會上老闆讓員工吐槽公司的新聞在職場論壇上引起了熱議。主角是一個00后的實習生,他的一句話直接觸動了老闆的神經,使得整個年會的氣氛一度緊張。
很多公司都有年會傳統,這是一個展示公司文化,鼓勵員工,以及預見下一年發展的重要活動。然而,一些老闆喜歡在年會中創新,為員工提供一個特別的平台來表達他們的觀點。年會就是這樣一個場合,老闆發起了一場大膽的活動,讓員工對公司進行吐槽。
張杰的公司是一家規模適中的企業,他們在12月的年會上,老闆想出了一個新鮮的玩法。他邀請在場的員工,分享他們在過去一年中對公司的看法和建議。老員工們對這個請求感到緊張,因為他們知道這是一個兩難的選擇:說真話可能會觸發老闆的反感,但是如果說得太假,也可能引來老闆的懷疑。
在抽簽環節,輪到了一個00后實習生站上了舞台。這個年輕人是研發部門的,他毫無顧忌地說出了他對公司的看法。他指出,雖然公司的技術部門在會議上討論了很多新的想法,但是他們說的都是漂亮話,只是為了哄老闆開心。老闆也只會畫餅,給的承諾都沒有實現。然而,他的話觸動了老闆的神經,老闆怒氣沖沖地離開了會場,技術總監的臉色也變得非常難看,只差沒有對這個大膽的實習生大吼大叫。
如今,許多公司的年會都具有娛樂性,主要是讓員工在繁重的工作中得到放松。比如,一些老闆會在年會上跳舞或唱歌,員工們也會通過表演才藝來增加活動的趣味性。然而,當員工對公司和管理層進行吐槽時,即使現場的氣氛輕松,但是背后的領導也可能會對此感到不快。
在職場中,老闆有時會邀請員工分享他們的觀點和建議。這可能是出于好意,想了解員工對他們的看法,或者是希望從員工那里得到一些工作建議。然而,多年工作經驗的員工都知道,即使老闆有缺點,也不是他們可以隨便說的。
如果你是員工,當面對老闆,他讓你吐槽公司,你會怎麼回答呢?歡迎在評論區留言分享你的看法和經驗。
嚴禁無授權轉載,違者將面臨法律追究。