在我們的公司，申老師是一位深受大家尊敬的前輩，他的專業能力和無私的人格魅力贏得了大家的敬仰。然而，他在退休后不久就去世了，這個消息讓公司的每一個人都感到了深深的惋惜。

申老師在公司任職的時候，用他的專業知識和卓越的領導能力為公司做出了巨大的貢獻。他的慈祥和熱心，使他在公司內部有著極高的人氣。申老師退休后，雖然不再在公司工作，但他的精神依然影響著我們每一個人。

當我們得知申老師去世的消息后，公司的員工們都決定去參加他的葬禮，以表達對他的敬仰和懷念。然而，這個決定卻遭到了新任經理王總的反對。

王總認為，員工們應該將工作放在第一位，而不是去參加一個已經退休的同事的葬禮。他甚至威脅說，如果有人去參加葬禮，就要罰款500元。盡管他的決定遭到了員工們的反對，但他仍然堅持自己的決定。

然而，員工們并沒有被王總的威脅嚇倒。在葬禮那天，公司的50名員工中有40人去參加了申老師的葬禮。這一行為顯然觸犯了王總的權威，他果然按照他之前的威脅，每人罰款500元。

這一決定激起了員工們的強烈不滿。他們覺得王總的做法過于冷酷，沒有人情味。而且，他的決定也傷害了員工們對申老師的尊重和懷念。

這件事最終引起了公司高層的注意。在了解了事情的經過后，他們對王總的決定表示了強烈的不滿，并且對他進行了嚴厲的批評。在他們看來，王總的做法不僅無視了人情世故，更是損害了公司的團隊精神。

最后，公司高層決定取消王總的罰款決定，并對他進行了警告。他們表示，公司應該尊重每一個員工的情感，而不是用權力去壓制他們。而且，他們還強調，一個好的領導者應該懂得人情世故，而不是用權力去壓制他們。

大家覺得公司對經理的處罰是否正確？你會去參加同事的葬禮嗎？歡迎大家在評論區交流！

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