後台有條留言：我怎麼才能快速掌握，少走彎路？
這是一位剛參加工作的朋友，從學校到職場，環境陌生，規則模糊。于是想
不得不說，他是個聰明人。
但，
所以，你才會聽到各種「過來人」的建議——
要多找領導談話，才不會淪為「小透明」，否則什麼好事都輪不到你。
一定要和同事搞好關係，才能在關鍵時刻，有人挺你。
還有的人說，搞關係什麼的都是浮雲，只要你能幹活，領導就不敢虧待你。
到底該聽誰的？
記得我剛參加工作時，遇到過一位老領導，經歷過幾次大變動，他都能毫髮無損地全身而退。有次一起吃飯，一貫穩重話少的老領導，突然跟我打開了話匣子，講了一套【職場生存哲學】，真心是醍醐灌頂！
今天，心眼兒就把這套職場智慧，仔仔細細地和你聊透。
如果你正為工作上的事情困惑迷茫，讀完本文，就能找到突破點，越走越順了！
俗話說，和尚老道，各走各道。
職場中，
所以，職場第一智慧，你得先知道，
這裡的「層次」，不是說你的職稱、職級。
而是一種生存狀態。
具體來說，就是
為什麼要從「領導的角度」看呢？
因為決定你職場發展高度的，就是你的直屬領導！
即使有「一把手」看中了你，也會先徵求他的意見，以防「看走眼」。
你可能會說：
其實，如果你仔細觀察過，會發現一個非常有趣的現象：
有時候，明明你沒招惹對方，他就是處處跟你過不去，幹什麼都不配合。你想不通，跑去質問，得到的回答卻是：沒有啊，我對你沒意見。
實際上，問題很可能出在領導身上。
也許是某次會上，領導透露出對你的不滿，讓周圍人覺得你「不受重用」，也就不會把你的事當事了。
千萬別說這太現實，
好了，回到「生存層次」上：在領導看來，衡量一個員工有兩個維度——能力和聽話。
用下面的四象限圖表示，就非常清楚了。
第一象限：有能力、聽話。
他們佔據了職場中的大多數：幹最多的活，背最多的鍋。
即使心裡不滿，還是對老闆言聽計從。
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