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小炳係受僱于叮噹航空公司（下稱叮噹公司）之資深正機師，小炳經叮噹公司要求執行待命班，規定小炳需于家中待命時間為24小時。

依待命時間之規定，小炳于待命時間仍會接到抽查，也可能臨時接獲全夜班、半夜班任務，且若未報到之處理方式，依工作規則之規定，當日以曠職論，薪資不發，該規定既有強制力、拘束力及罰責，可見待命時間應屬工作時間，因此，小炳主張叮噹公司未給付工資予小炳係屬違反勞基法之規定，有無理由？

律師貼心話：

一、 法院見解：

法院認為雖工作規則內中有規定，待命是屬于兩造約定之勤務內容之一，但仍要依待命時間內是否需保持高度警戒或注意義務狀況，或得隨意從事其他事項，即應視勞工從事之工作內容與待命之時間、地點等，而認定待命時間是否屬工作時間。

本件小炳在家待命出勤的機率顯較其他種待命方式得低，且在家待命，僅規定不得飲酒，但小炳仍可以看書報雜誌、看電視、欣賞影片、聽音樂、上網、玩遊戲、運動或休憩、睡眠等等，顯見小炳可自由支配利用其在家中之時間，從事自己想進行之活動，受雇主指揮、監督之程度較低，實際上亦未提出任何勞務給付，而認定小炳在家待命之時間，並非等同于工作時間，所以小炳向叮噹公司主張請求待命時間的工資，應屬無理由。

二、 給雇主之建議：

雇主可于工作規則中明訂待命時間內勞工除不得為某某行為外，員工得自由分配其時間而為自己欲作之事，若日後雇主與勞方就待命時間是否屬工作時間而發生爭議時，雇主得提出該工作規則或傳訊同職位之證人，證明勞工待命時間受雇主指揮、監督之程度較低，實際上亦未提出任何勞務給付，故勞工主張待命時間屬工作時間，雇主應給付勞工薪資，顯屬無理由。

三、 給勞工之建議：

勞方可以傳訊同職位之證人，或具體提出勞工待命時間受雇主指揮、監督之程度與正常工作時相同，實際上亦提出勞務給付之內容，且待命時間需保持高度警戒或注意義務狀況，而無法從是自己欲作之事，受雇主之拘束程度不亞于正常工作時，故勞工自得主張待命時間屬工作時間，而雇主應給付勞工工資或加班費。

勞動基準法第30條

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。

前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配于其他工作日。

其分配于其他工作日之時數，每日不得超過二小時。

但每週工作總時數不得超過四十八小時。第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。

但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。

前二項規定，僅適用于經中央主管機關指定之行業。

雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。

雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。

第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工于不變更每日正常工作時數下，在一小時范圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。

勞動基準法第32條

雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。

前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。

雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。

因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。

但應于延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。

延長之工作時間，雇主應于事後補給勞工以適當之休息。

在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此限。

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