01

領導者為了組織、

為了部下，即使付出

自我犧牲也在所不惜

我在論述領導者品格時，最先強調的就是：「只愛自己，把自己的利益放在第一位，這樣的人作為領導者是失職的，對部下而言是不幸的。」

領導者為了組織、為了部下，即使付出自我犧牲也在所不惜，這是大原則。

「敬天愛人」是西鄉隆盛的名言。所謂「敬天」，就是不偏離上蒼定下的正道，一生都要走正道，即使在講究策略權術的政治領域裡也不可離開正道，這是第一位的。在西鄉的人生中，這一點從未有過動搖。

他能達到「敬天愛人」的境界，是因為屢遭流放海島，歷盡辛酸，在痛苦的經驗中精神獲得了昇華，從自己的內心確立了「敬天愛人」的哲學。我想，這才是西鄉真正的價值所在。

在西鄉所作的詩中有一句：「幾歷辛酸志始堅。」就是斷言：「遍嚐各種辛酸之後，我的意志堅定，遇到任何情況都絕不動搖。」

還有我最喜愛的西鄉的遺訓是：「置自己的生命、名譽、地位、財產于不顧的人，最難對付。然而，領導人達不到這種無私的境界，就無法患難與共，成就大業。」

這些都堪稱金玉良言，但要實踐西鄉的教導，仿效他的人生態度，是不容易的。

但是我認為，為了達到西鄉這種境界，堅持努力非常重要。我從年輕時開始，從不忘記西鄉的教導，反復回味，認真實踐。

02

領導人具備主動自我犧牲的

勇氣和精神，

就能贏得部下的信任

如果想為集團做貢獻，就需要相應的能量，也就是說，需要付出代價。

領導人具備主動自我犧牲的勇氣和精神，就能贏得部下的信任。同時，這也是促使部下奮鬥的原動力。

企業領導人會認為「社會理應是這樣的」，或者「這不是相互矛盾嗎」，會經常抱有這類疑問。領導人會希望這個社會更和諧，更適于生活，會有「為此，想要這樣做」的想法。

想讓這個世界更適于生活，並不是說創造更適于中堅企業領導人生活的社會環境，而必須是更適于社會大多數人生活的環境。

為了實現這個目標，中堅企業領導人可能需要做出某些自我犧牲。如果缺乏這種勇氣，就沒有資格說什麼改變社會，讓社會變得更好之類的話。

如果中堅企業領導人只想自己過得舒服，只期待社會方便自己，那麼大眾是不會追隨的。

企業經營也是一樣的。

我認為，中堅企業領導人只有通過某種自我犧牲，創建適合大多數員工工作的公司環境，才能得到員工的信任，其結果就是公司的成長發展。

只考慮自己的利益，只圖自己過得舒服，員工就不肯追隨。

03

為了守護全體員工，

怎麼辛苦努力都值得，

哪怕粉身碎骨也無妨

本田先生、松下先生以年輕時都與自己的「慾望同行」，因而發奮努力。也就是說，出于滿足自身慾望的動機，他們自我鞭策、努力奮鬥，取得了成功。

文章未完，點擊下一頁繼續