職場就是一個江湖，有人就有斗爭存在。
搞好同事之間的人際關系，能讓自己平時工作開開心心。
但是有的時候，樹欲靜而風不止。
你想在職場中不惹別人，別人去卻會主動的招惹你，甚至排擠你。
而通常，之所以一個人被排擠，并不是因為他不會做人，而是因為這三個原因。
小時候上學，你最討厭的同學，絕對不是那個和你打架、搶東西的同學。
而是那個經常被你家長掛在嘴邊說比你優秀的同學。
因為他的存在，讓你顯得一無是處。
俗話說，鮮花要綠葉襯托才會美麗。
同樣，人的無能也要有優秀的人來襯托才行。
職場中，每個人的能力各有千秋，如果你是部門、公司里最強的，事情干的又多、又好，獲得各種獎，領導還很喜歡你。
那麼你十有八九會被一些同事所排擠，原因很簡單，你優秀把他們襯托的無能，傷到了他們自尊心，自然會對你很是不爽。
如果，你是因為這個被同事排擠，千萬別想著自己去迎合那些比你差的人。
人心就是這樣，恨人有，笑人無。
對于那些優秀的人，極少人會想著自己去追趕，更多是，全力否定建立心理防線。
優秀的人，有自己的跑道，沒必要和普通人一起慢慢走。
宮斗劇中，核心主線就兩個字，爭寵。
爭誰是皇帝最喜歡的女人。
職場中也會有爭寵，只不過爭的是誰和領導走的近。
畢竟誰都知道，和領導走的近，會有各種好處。
但是和領導把關系搞的很好，不是每個人都能做的來的。
大多數人，其實心里想和領導走的近，其實自己有沒這個本事。
于是就會對那些走的近的人進行打壓、鄙視，比如說是馬屁精、小人、阿諛奉承等等。
這是典型的吃不到葡萄說葡萄酸的表現。
如果，你是因為這個被同事排擠，無所謂，記住你的利益來源。
把領導搞好就夠了，等你將來成為領導了，那些排擠你的人自然會來巴結你。
如果說職場是一鍋湯，那麼你和同事就是在一個鍋湯里分食。
一鍋湯，量就這麼多。
你多喝一口，別人就少喝一口。
矛盾自然就會產生。
以前我的領導給部門發獎金，每個人都是1000，然后又單獨叫我過去多發500，還告訴我不要告訴別人。
一開始還不明白。
后知道了，哪怕工作干的再好，你拿的是你應得的，也會有人嫉妒，會覺得是你占了他的利益，分了他的錢。。
哪怕是真的按勞分配也會人這樣想，這就是人性，避免不了的。
如果，你是因為這個被同事排擠，千萬不要說什麼請客吃飯搞好關系。
因為你這樣做，別人未必會謝謝，反而會讓人覺得，你這樣做理所應當。
你請客吃飯不過是請一堆白眼狼而已。
自己憑自己努力賺來的，一起都拿的理所應當。
如果你是因為這三個原因被排擠，那麼，我給你的忠告是，沒必要去改變自己奉承你的那些同事，做好自己，獲得你自己應得的利益。
讓自己變得更強大，就是對它們最好的回擊。
