想必職場人都有這樣一個感觸，不怕做事遇到困難，就怕人為因素搗亂。與人打交道，各種是非不斷，處理起來感覺比做奧數題都復雜，任何一個條件考慮不到都可能陷入困境。
作為管理者要管理一個團隊，自然免不了與人打交道，可作為底層員工，只需要對工作負責，領導安排什麼就做什麼，不需要理職場的是非，這樣其實也挺好。
這樣的想法理論上沒錯，但實際上，處在底層注定身不由己，看似很爽，實則危機重重，稍不留神依然會陷入困境。
《權力進化論》中有一句深有體會「權力是剛需，它可以改寫人生。」
當個底層員工，并非你不理是非，這些是非就不會找上門，關鍵誰都無法抗拒人性。拋開關系、背景因素不談，從錢、權、力，三個角度來分析。
客觀的講，大多數職場人都缺錢，否則也不會辛辛苦苦打工了，或許是因為愛好，興趣的因素，但如果不發薪水，是否還愿意做下去呢？所以，錢還是一個很重要的因素。
①底層收入，無法質的飛躍
假如，你現在月薪5000，通過努力工作，優秀的業績，或許可以從5000的薪水漲到1萬，甚至是5萬，如果在底層，這樣的收入也就到頭了。
如果想要更多，通過努力遠遠不夠，從5000到5萬，已經翻了10倍，但想要翻50倍，100倍，沒有職位的加持可能嗎？或許有，但也是極少數的情況。
階層是有屏障的，讓底層實現收入質的飛躍，那麼更上層勢必會干預，以達到團隊的平衡，這時你是否會不甘心？可身處底層，對這種事情卻毫無辦法。
②滿足現狀，只是相對而言
如果說你對現在收入很滿足，那不過是相對而言，因為人的優越感來自于比較。
就像月薪5000的人，如果身邊的人，都是2000~3000的水平，這時優越感就會出現；可如果收入已經1萬了，但身邊的都是2萬~3萬，你的優越感還會存在嗎？還覺得滿足嗎？
人的焦慮大機率都來自：認知＞現實。可身在底層，沒有支配客觀物質條件的權力，只能被動接受被安排。
當然利益是靠自己爭取而來的，那麼你還能置身事外，不理職場里的是非嗎？「競爭」就會成為主旋律，對手就會成為你打交道的第一個人，先不管輸贏，至少要了解對手吧，這時還是會被動的接受與人打交道的是非中。
「權」不僅是職位帶來的權力，還包括話語權、選擇權……身處底層職位不可能帶來所謂的「權」
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