職場上競爭是殘酷的，畢竟每個公司領導是有限的，大多數人都是處于執行的崗位上，即使有人拼得頭破血流爭取到了領導的崗位，但是并不一定能夠坐得穩，因為有些人不太適合做領導，那麼哪8種人不適合當領導呢？

1、沒有大的格局和胸懷

當團隊被發放獎金和獎勵的時候，他第一時間把自己的名字寫上去，當頭排，搶頭功。

2、沒有長遠眼光

因為他的眼光不夠，所以一旦遇到意想不到的新情況發生，就會手足無措，顯得很被動，不知道如何是好，拿不定主意，缺乏當領導的敏銳嗅覺。

3、只相信自己掌握的情況

只相信自己的判斷，總覺得自己比別人強很多，希望大多數事情都自己動手。

4、整天陷于小事兒之中

事無巨細，都想自己親力親為，想參與所有的事情，到最后顧此失彼，整天忙忙碌碌也沒有好的團隊業績。

5、做事情沒有輕重緩急

桌子上堆滿了各種文件，卻不知道哪些是最重要的，做事情沒有優先級，這樣會很累。

6、不會授權

不會知人善任，也不舍得授權給別人，做事情拖拖拉拉，不會當機立斷。

7、沒有擔當

沒有自己的原則，出了問題第一時間想逃避或者找替罪羊。

8、不能徹底解決問題

解決問題只是敷衍，只解決表面，遺留問題非常多，給團隊帶來很多不便，也大大降低了工作效率。

有以上問題的8種人不適合當領導，即使當上了，后續也會暴露出來很多問題，做領導要每日三省吾身，不斷思考進步，不然也會被歷史所淘汰！