職場上，沒有永遠的朋友，更沒有永遠的敵人。

當你被孤立了，不僅工作上得不到任何幫助，而且緊張的人際關系如同一張密不透風的網，讓人感覺到無比壓抑，長此以往，身心俱疲。

說到底，這是一件既讓人氣憤，又讓人無奈的事，必須想辦法盡快打破「僵局」，以減輕被「邊緣化」的趨勢。

在這個努力的過程中，你會看到職場中，這些不為人知的真相。

01

防人之心不可有，害人之心不可無。千萬不要泄露自己的底牌，讓別人一眼就看穿。

老話說：「天機不可泄露」。所謂「天機」，就是自己的想法、智慧和與眾不同的見解。

那些能夠脫穎而出的人，多半是干工作能夠別具一格，成效讓人望塵莫及。這些，就是他之所以成功的「天機」。

一個有城府的打工人，斷然不會在別人羨慕和吹捧中，大肆談論自己的「取勝之道」。他們總能「顧左右而言他」，把功勞、苦勞都歸結于領導、歸功于同事，把自己的作用弱化得可有可無。

一個人之所以能夠辦成很多別人辦不成的事，不光要靠技術過硬，更要靠有效的人脈支撐。

你永遠不知道，表面上相差無幾的同事，背后的「靠山」到底有多強大，又或者，對于「職場潛規則」的應用，他們早已經運用嫻熟，而不明就里的人，根本看不出任何端倪。

所以，收拾起你的天真、幼稚和幻想，不要把領導、同事當成在學校時的老師、同學，事無巨細，都要拿出來分享。

尤其是自己在工作中想到的「金點子」，苦于久未「成型」，而到處去「求教」，結果，被別人竊取了創意，捷足先登。

又或者，工作中的小失誤，本可以大事化小小事化了，卻因為你自己逢人便講，結果成為有心算計你的人的「有力把柄」。

當你所有的底牌都被掀翻，人人都可以「拿捏」住你的時候，被排擠、被孤立也就成為板上釘釘的事了。到那時，你才會懊悔，都怪自己口無遮攔，心中也從不設防，被人看穿了，也就顯得微不足道了。

02

憂勤勿過，待人勿枯。凡事皆有度，你要學會「隨波逐流」。

水至清則無魚，人至察則無徒。意思是水太清了，魚就無法生存，要求別人太嚴了，就沒有伙伴，也就是說對人或物不可要求太高。

同樣的意思，在《菜根譚》中有這樣的表述：「憂勤勿過，待人勿枯。」意思是說操勞勤勞是美德，過分辛苦就會失去生活的情趣；淡薄名利是好事，過分孤僻就無益于人生。

人在職場被孤立，一個重要的原因是自己太「過」了。

一種是能力水平太差，誰都不屑與之為伍；一種就是自視甚高，處處將他人當成了「參照物」和「背景板」，但這種「高超」又還不足以讓他脫離當下這個群體，眾人想要親近，卻又無法親近，只能任憑他「孤芳自賞」了。

晚清重臣曾國藩，一度對于官員們的貪污受賄深惡痛絕，嚴格要求自己不貪不占，但他很快就發現，自己獨樹一幟的做法，讓其他大臣們覺得他是個「另類」，處處對他倍加防范，還刻意與他保持距離。

眼看著自己越來越被孤立，曾國藩也嘗試改變自己的做法。對于種種「灰色收入」，他也做出樣子，該收還是收，只是，收來之后并不是用來中飽私囊，而是轉作其他公用。

正是這種「同流合污」的做法，才漸漸讓其他大臣打消了對他的戒備，他才得以贏得了各色官員的信賴和支持。

因此，人在單位，面對孤立，要麼忍，要麼滾。否則，不管你多平凡，總要讓別人看到你的閃光點，看到你的努力和上進；不管你多有本事，都應當學會「自降身份」，與大家「打成一片」，哪怕打心底里不認同，也不要全盤表露出來。

03

低調做人，厚積薄發，成就更優秀的自己才是唯一的出路。

都說，鐵打的營盤，流水的兵。意思是說，人在單位，少了誰都一樣可以運轉良好。

的確，從某種意義上說，沒有誰是不可以替代的。

但當我們身處職場，面對被孤立的窘境時，就是要一種志氣，成為那個「不可替代」的人，讓所有人都不得不刮目相看，并打心底里佩服。

由此，就需要沉下心來，做更好的自己。

戰國時期的縱橫家蘇秦，最輝煌的時候，身掛六國相印，實現了「合縱抗秦」的主張，一時風光無兩，為萬人所敬仰。

這與蘇秦未成名之前的待遇，簡直有著天壤之別。

起初，蘇秦去游說周王室和秦國，可誰都不待見他，以至于他盤纏耗盡，只好灰溜溜地回家。在外倍受冷落，卻無功而返，讓家人都看不起他，蘇秦回到家里，妻子不下織機，嫂子不去做飯，父母不與他說話。由此，蘇秦愈發要求自己勤學苦讀，一定要干出點名堂來。

當人生跌落谷底，是上蒼給了一個觸底反彈的機會，真正厲害的人，總能在絕境中重生。

04

結束語：

人在單位，想要在激烈的競爭中如魚得水，就如同在打一場曠日持久的戰爭。

想要不被孤立，就必須一直保持學習，一方面，是專業技能的提升，一方面是為人處世的圓滑與精明。

不要抱怨，不要懈怠，因為，不只是你才會遇到這些問題，每一個人都曾經歷過這樣的「至暗時刻」。但當一個人熬過來之后，會感謝那個時候拼命的自己。

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