同事韓軍辭職了，聽說他在匯報工作時，領導當著他的面把他的匯報材料扔到地上，韓軍一時氣憤，就與領導吵起來。
韓軍，我們部門的老員工，不知道怎麼回事，領導對他只是挑剔萬分，總是找他的茬。很多同事都佩服韓軍的忍耐力，表現如果是自己，早辭職走人了！
這種撕破臉的狀況，肯定是作為弱勢群體的韓軍走人了！當你被領導看不慣，領導處處挑你的刺時，你會怎麼辦呢？
一般這種情況無非三種情況；1、辭職走人；2、一纏到底；3、奮力成長，超越領導。
辭職走人與一纏到底是很多人選擇的方式。這種處理方式雖然有點壯士斷腕的感覺，但卻是消極的應對方式。
辭職走人是當了職場上的逃兵，一纏到底則是非理性應對，最終的結果也可能是面臨被裁員。
奮力成長，超越領導，則是積極面對困難，迎難而上，成就自己，打臉他人的主動應對方式。有點「今天你對我愛答不理，明天叫你高攀不起！」的感覺。
人生在世，任何事情都沒有絕對的，關鍵在于你的選擇。河水還30年河東，30年河西。所以不要被眼前的困難所打倒。當別人看不起你時，你絕對不能看不起自己。
要想改變領導對你的偏見，不讓他挑你的刺，你就必須先讓自身強大起來，讓他找到不可以批評你的借口。
那作為員工，尤其是沒有什麼優勢的基層人員，最好從這3個方面來進行改變。
別讓自己成為假裝努力的一族，看似花費了很多時間與業務，但卻沒多少產出與成效。「我很努力」只是遮蓋你向前努力的安慰劑。
很多職場人從激情燃燒的歲月到混吃等喝，就是因為在時間的流失中缺少了行動上的堅持。改變誰都可以，但長期行動的，卻沒有幾個人。
工作本來就是簡單的事情重復做，只有不斷地堅持，才能不斷成長，積累成果，獲得信任。同時贏得「這事交給你，我放心」的認可。
在這個過程中，改變的最簡單方法：就是讓自己每分鐘都做實事。
艾力在《你一年的8760小時》中這樣形容自信的：「自信是清楚了解自己的優缺點，并且一點點去努力塑造更好的自己。」
所以要想自信，你必須先了解自己，明白你有哪些優勢，有哪些缺點。如何才能發揮優勢，以長補短。
這天下就沒有完人，只有懂得利用長處，展示自己的人才。
即使你沒有自信，你也要假裝自信。自信有時候就是一種心理暗示。當你給大腦說「你行！」「有實力」時，大腦就會讓身體減少分泌制造的緊張感激素——皮質醇，更從地分泌激發自信的激素——睪丸素。
這個假裝自信獲得自信的方法是哈佛大學商學院艾米.卡迪教授在2012年在TED演講中提出的。如果你沒有自信，不妨從假裝自信來開始練習。
近段時間，一位華為高管「帶薪摸魚」完全不怕裁員，按點上下班，只為接送女兒，周六加班帶薪讀書，非工作時間電話不接。這情形讓很多人都羨慕不已。
這位仁兄之所以能這樣在職場上「恣意妄為」、「隨心所欲」，就是因為別人花兩天時間解決不了的問題，到了他的手里，不到一個小時就解決了。
所以不管你工作多努力，加班多長時間，沒有成果，一切歸零。勤奮從來都是敲門磚，這個社會，如果沒有功能，一切苦勞都一文不值。
盡管這位華為高管上班看書，下班到點就走，但他的優勢絕對比你強。職場從來都是業績說話，能解決問題的人才是人才。這就好比「黑貓白貓，能抓住老鼠才是好貓」！
當你的能力成為行業第一，在公司無人可替代，我不相信，你的領導還敢對你挑三揀四。人都有劣根性，就是欺軟怕硬。
要想領導不找你的茬，那就從投資自己，提升能力開始。
每個人都有屬于自己的人生。別總是用一時的不順，來總結自己的人生。與其委屈求全，看人臉色行事，不如從行動開始，重拾自信，提升能力，活出一個不一樣的人生。
