人的一生，你最終會成為什麼人、會混成什麼樣子，最大的影響因素是你所身處的時代和大環境，其次就是你的自身條件、你所擁有的資源以及你的所作所為。

你說什麼話、做什麼事除了人的本能和被外部強制力所迫外，都是由你的認知決定的。「思想有多遠，你就能走多遠」 認知水平的高低，決定著你能走多遠。

自我反省

一、什麼叫「成熟」？

我們平常說：「小劉這個小伙子，年齡雖然不大，但在做人處事上顯得很成熟。」這里的「成熟」指的是一個人的心理成熟，包括如下3個方面的含義：

1、認知水平高

2、情緒上的成熟

控制情緒的能力強，能做到「喜怒不形于色」，給人一種情緒穩定的良好感覺。

3、為人處世的能力強

能熟練掌握人際交往、待人接物方面的原則和技巧，做人做事恰到好處，給人留下一種沉著冷靜、老成持重、游刃有余的印象。

待人接物有分寸

二、職場上不成熟的5大典型表現

人的成長有一個從幼稚到成熟的過程，剛進入職場，沒有一個人能做到無師自通地成熟，我們每個人都需要經過社會的摔打、職場的磨礪，才會逐步老練起來。

「前車之鑒，后車之師」為了讓自己盡快成熟起來，沒有必要什麼都靠自己去摸索，因為一旦跌倒就意味著懊悔、痛苦和損失，所以要善于吸取前人失敗的教訓，避免自己再犯同樣的錯誤。

在職場上，你的工作能力強，升職加薪并不一定就有你的份，因為你不成熟的表現影響著領導和同事對你的看法，你幼稚的言行成了你進步的絆腳石和前進路上的障礙。以下這5種不成熟的表現，一定要避免。

職場進步的絆腳石

1、性子急，沒耐性，脾氣臭

我原來有個叫楊斌的同事，是公司生產部的一名主管。楊斌在生產管理方面非常專業，是把好手。他也很有才華，愛好詩詞，他寫出來的詩詞氣勢豪邁，讓人嘆服。

楊斌身上最大的毛病就是性子急、情緒不穩定。高興的時候，手舞足蹈地與你稱兄道弟，不開心的時候馬上就翻臉不認人。

在與銷售部、采購部、技術部、品質部等部門的溝通過程中，只要稍不順心，他就喋喋不休地指責別人，一言不合就氣勢洶洶地和別人發生爭執。

由于他經常是這個樣子，結果搞得大家都怕他，只要看到他來了，大家寧愿躲開。因為他脾氣不好、溝通能力差，做了多年的主管，一直沒有被提拔上去。後來因為工作上的事，他和采購員打架，被公司炒了魷魚。

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