▲說到勞檢最常被抓到違法的項目，加班費可以說是每一年的榜上名單，而日前勞動部也公布了五個常見與加班費有關的違法態樣有哪些（圖片來源：，CC Licensed。）

文／胡珈瑋

說到勞檢最常被抓到違法的項目，可以說是每一年的榜上名單，而日前有哪些，不單是雇主本身自己常犯，也是民眾本身很常提問的問題，人資們也剛好可以復習一下自己的公司是否也有這些情況產生。

所謂加班費的定義，即雇主使勞工延長工作時間（加班）時，就應該依法給付延長工作時間之工資（加班費）！但勞動部表示，實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，有五種與加班費常見的違規態樣如下：

勞動部指出，第一個不只是公司，民眾也經常詢問：「公司可以規定加班只能換補休嗎？」

勞工于平日延長工作時間或休息日工作後，原則上雇主應依《勞動基準法》第 24 條規定給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，始得依同法第 32 條之 1 規定實施補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。

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依照勞動基準法對工資定義，只要是勞工提供勞務所獲得的對價都屬于工資！勞動部提醒，工資非以本（底）薪為限，只要是勞工因工作而獲得之報酬，不論雇主以任何名義給與，均屬「工資」之范疇。

勞雇雙方所約定符合工資定義之各該正常工作時間內的給付，例如全勤獎金、夜班津貼等，于核計加班費之「平日每小時工資額」時，均應列入計算。

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設置最低加班時數單位，像是雇主規定加班未滿 1 小時不給加班費也是很常見到的加班費問題！

雇主給付勞工工資應計算至分鐘為止，至工作未滿 1 小時之時間，仍可換算為小時後，再依《勞動基準法》第 24 條規定發給加班費。勞動部也舉例說明，例如加班 20 分鐘，換算為 20/60 小時計給加班費。

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